Статья: Совместитель в бюджетном учреждении: права, гарантии, компенсации (Гулиева С.Р.) ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, n 5)

"Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5
СОВМЕСТИТЕЛЬ В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ:
ПРАВА, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ
Широкое распространение совместительства связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы, а иногда и с их желанием решить свои финансовые проблемы. Кроме того, для учреждения совместитель необходим, когда постоянный специалист уходит в отпуск или уезжает в длительную командировку. Режим работы совместителей и порядок начисления им различных выплат имеют свои особенности, поэтому в данной статье мы обращаемся к этой теме.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Трудовые договоры по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться работником как по месту его основной деятельности, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним.
Какие существуют ограничения и запреты
при работе по совместительству?
В соответствии со ст. 276 ТК РФ руководитель организации вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Кроме того, в настоящее время действует ряд законов, запрещающих работу по внешнему совместительству, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности:
- муниципальным служащим (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
- судьям (п. 3 ст. 3 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
- членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации");
- депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе (п. 9 ст. 4 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации");
- лицам начальствующего состава и служащим федеральной фельдъегерской связи (ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 N 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи");
- сотрудникам федеральных органов государственной охраны (если она не препятствует исполнению служебных обязанностей), за исключением случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью (п. 4 ст. 19 Федерального закона от 27.05.1996 N 57-ФЗ "О государственной охране");
- сотрудникам кадрового состава органов внешней разведки РФ - за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, осуществляемой с согласия руководителя соответствующего органа внешней разведки РФ, кроме случаев, когда совместительство вызвано служебной необходимостью (ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 N 5-ФЗ "О внешней разведке");
- руководителям органов внутренних дел, подразделений, предприятий, учреждений и организаций системы МВД и их заместителям (п. 4 Постановления Правительства РФ от 23.07.1993 N 720 "О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации").
В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В нем, в частности, сказано, что согласно п. 2 ст. 14 данного Закона гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Какая работа не считается совместительством?
В соответствии с Постановлением Минтруда России N 41 <1> не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие работы:
- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
- работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
--------------------------------
<1> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Работники-совместители учреждений культуры,
здравоохранения, образования
Постановлением Минтруда России N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:
- для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогов дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
Оформление совместителя
В соответствии со ст. 282 ТК РФ с работником, поступившим на работу по совместительству, заключают трудовой договор, в котором в обязательном порядке отражают существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также сведения о представителе работодателя и документы, подтверждающие его полномочия.
Примечание. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции совместителя.
При приеме на работу по совместительству в другое учреждение (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность). Работодатель не вправе требовать трудовую книжку (выписку из нее), документы воинского учета, другие документы.
Исключение составляют работы, требующие специальных знаний, например педагогическая деятельность. Тогда работника могут попросить предъявить документ или его заверенную копию об образовании (профессиональной подготовке).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему ее (ст. 66 ТК РФ).
Рабочее время совместителя
В соответствии со ст. 284 ТК РФ рабочее время совместителя не может быть более четырех часов в день. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение месяца (или другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (или нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Поэтому если учетный период - месяц, то норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе совместителя по производственному календарю за 2008 г. должна составить:
-------------------T-----------------T------------------T-----------------¬
¦ Месяц ¦ Рабочее время ¦ Месяц ¦ Рабочее время ¦
¦ ¦ (в часах) ¦ ¦ ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Январь ¦ 68,0 (136 / 2) ¦ Июль ¦ 92 (184 / 2) ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Февраль ¦ 79,5 (159 / 2) ¦ Август ¦ 84 (168 / 2) ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Март ¦ 79,5 (159 / 2) ¦ Сентябрь ¦ 88 (176 / 2) ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Апрель ¦ 87,5 (175 / 2) ¦ Октябрь ¦ 92 (184 / 2) ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Май ¦ 79,5 (159 / 2) ¦ Ноябрь ¦ 75,5 (151 / 2) ¦
+------------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Июнь ¦ 79,5 (159 / 2) ¦ Декабрь ¦ 91,5 (183 / 2) ¦
L------------------+-----------------+------------------+------------------
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:
- по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением сроков выплаты зарплаты (ст. 142 ТК РФ);
- отстранен от работы ввиду невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
В остальных случаях указание в трудовом договоре совместителя сведений о режиме работы в объеме большем, чем это предусмотрено нормами ТК РФ, является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям ст. 284 ТК РФ.
Оплата труда совместителей
Оплата труда работника - внешнего совместителя производится в соответствии со ст. 285 ТК РФ пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, обозначенных в трудовом договоре. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Например, труд водителя-совместителя будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы, как это было указано выше. Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.
Предположим, что работник-совместитель с часовой тарифной ставкой 1548,23 руб. приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ и отработал 149 часов в апреле 2008 г., тогда его заработная плата за месяц составит 1318,21 руб. (1548,23 / 175 x 149).
Примечание. На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т.д. Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени. Работа в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ.
При расчете НДФЛ внутренним совместителям стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода до тех пор, пока доход, исчисленный нарастающим итогом, не превысит размер, установленный ст. 218 НК РФ.
Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 руб. с начала года, а по совместительству - 3000 руб., то вычет в сумме 400 руб. ему не положен, поскольку его совокупный доход превысил 20 000 руб. (18 000 + 3000).
Доходы внешних совместителей, как правило, подлежат обложению НДФЛ в размере 13%. На выплаты совместителям начисляют ЕСН, ПФР и взносы от несчастных случаев на производстве.
Следует отметить, что расходы учреждения, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности на оплату труда совместителя, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы (Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50).
Рассмотрим отражение данных операций на примере.
Пример 1. Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме 6610,78 руб. НДФЛ за месяц составил 859 руб. (6610,78 руб. x 13%), ЕСН - 1718,80 руб. (6610,78 руб. x 26%), взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве - 13,22 руб. (6610,78 руб. x 0,2%).
В бухгалтерском учете организация сделала следующие проводки:
-------------------------------------T------------T------------T----------¬
¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Начислена заработная плата ¦2 106 04 340¦2 302 01 730¦ 6610,78 ¦
¦совместителю ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Начислен ЕСН (26%) ¦2 106 04 340¦2 303 02 730¦ 1718,80 ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Начислены страховые взносы от ¦2 106 04 340¦2 303 06 730¦ 13,22 ¦
¦несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦
¦(0,2%) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Удержан НДФЛ с заработной платы ¦2 302 01 830¦2 303 01 730¦ 859 ¦
¦совместителя в размере 13% ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Перечислен ЕСН с банковского счета ¦2 303 02 830¦2 201 01 610¦ 1718,80 ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Перечислены страховые взносы от ¦2 303 06 830¦2 201 01 610¦ 13,22 ¦
¦несчастных случаев на производстве с¦ ¦ ¦ ¦
¦банковского счета ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Перечислен НДФЛ с банковского счета ¦2 303 01 830¦2 201 01 610¦ 859 ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Выплачена из кассы учреждения ¦2 302 01 830¦2 201 04 610¦ 5751,78 ¦
¦заработная плата совместителю ¦ ¦ ¦ ¦
L------------------------------------+------------+------------+-----------
Отметим, что из зарплаты совместителей при наличии исполнительного листа могут удерживаться алименты на содержание несовершеннолетних детей. Согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, данные удержания предусмотрены для всех видов заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству.
Таким образом, алименты должны быть удержаны со всей суммы заработной платы (иного дохода), полученной работником (Письмо Роструда от 28.12.2006 N 2261-6-1).
Права и гарантии совместителей
Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).
Примечание. Лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера, право на учебный и дополнительный отпуска предоставляется только по месту основной работы (ст. ст. 287 и 321 ТК РФ).
Оплата больничных листов
Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему данные пособия (п. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель".
Законом N 255-ФЗ предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях и определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей. Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях, а вместо непрерывного трудового стажа определяется размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа.
Пример 2. Работник является внутренним совместителем. С 02.04.2008 по 06.04.2008 он находился на больничном. Заработная плата работника по основному месту работы составляет 15 000 руб., по совместительству - 6000 руб. Его страховой стаж - 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Количество календарных дней в периоде - 366. Лицевой счет учреждения обслуживается в органе Федерального казначейства.
С 1 января 2007 г. при определении среднего заработка нужно учитывать календарные, а не рабочие дни. Под заработком понимаются все виды выплат, входящие в базу по той части ЕСН, которая зачисляется в Фонд социального страхования.
Определим средний дневной заработок работника: (15 000 + 6000) руб. x 12 мес. / 366 дн. = 688,52 руб.
Статьей 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС, в 2008 г. не может превышать 17 250 руб. за полный календарный месяц. Соответственно, сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в апреле составит 575 руб. (17 250 руб. / 30 дн., где 30 - количество календарных дней в апреле). Она больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия, - 550,82 руб. (688,52 руб. x 80%).
Сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, которая выплачивается за счет средств работодателя, составляет 1101,64 руб. (550,82 руб. x 2 дн.), за счет средств ФСС - 1652,46 руб. (550,82 руб. x 3 дн.), общая сумма пособия - 2754,10 руб. (1101,64 + 1652,46).
В бухгалтерском учете организация сделала следующие проводки:
-------------------------------------T------------T------------T----------¬
¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦ Сумма, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Начислено пособие по временной ¦1 401 01 211¦2 302 01 730¦ 1101,64 ¦
¦нетрудоспособности за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Начислено пособие по временной ¦1 303 02 830¦1 302 03 730¦ 1652,46 ¦
¦нетрудоспособности за счет средств ¦ ¦ ¦ ¦
¦ФСС ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Получены денежные средства в кассу ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения на выплату пособия по ¦ ¦ ¦ ¦
¦временной нетрудоспособности: ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦- в части средств учреждения ¦1 201 04 510¦1 304 05 211¦ 1101,64 ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦- в части средств ФСС ¦1 201 04 510¦1 304 05 213¦ 1652,46 ¦
+------------------------------------+------------+------------+----------+
¦Выплата пособия по временной ¦1 302 01 830¦1 201 04 610¦ 1101,64 ¦
¦нетрудоспособности из кассы ¦1 302 03 830¦1 201 04 610¦ 1652,46 ¦
L------------------------------------+------------+------------+-----------
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту, то учреждение по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). Данный порядок расчета суммы отпускных применяется независимо от графика работы сотрудника. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).
Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя (п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение). В свою очередь, коллективным договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной период, используемый для расчета средней заработной платы. При этом не должно ухудшаться положение работников (ст. 139 ТК РФ).
Предположим, что с 1 апреля 2008 г. работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 календарных дней. Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет ему отпуск на аналогичный срок.
Расчетный период (с 01.04.2007 по 31.03.2008) сотрудник отработал полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 50 000 руб. Сумма среднего дневного заработка работника - 141,72 руб. (50 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.). Отпускные будут начислены в размере 3968,16 руб. (141,72 руб. x 28 кал. дн.).
Отпускные необходимо выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
Командировки
Работникам, выезжающим в командировки, Трудовой кодекс гарантирует:
- сохранение места работы;
- выплату среднего заработка;
- компенсацию стоимости проезда и проживания;
- оплату суточных.
Итак, при направлении совместителя в командировку учреждение должно выплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе, основной или по совместительству - значения не имеет, сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки.
Работника могут командировать в ту же местность одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительному. В этом случае средний заработок надо выплатить по обеим должностям.
А вот расходы на поездку - проездные, суточные, гостиничные и другие - работнику компенсируются только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться между собой о распределении этих затрат. Такой порядок предусмотрен п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР".
Увольнение совместителя
Увольнение совместителя производится по тем же правилам, что и увольнение штатного сотрудника. Но есть и отдельное основание для увольнения - прием на ту же должность сотрудника, который будет работать на постоянной основе.
Примечание. Работник-совместитель должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения (ст. 288 ТК РФ).
Иногда в учреждении возникает вопрос: если работник переходит с совместительства на постоянное место работы в этой же организации, можно ли оформить специалиста на работу переводом или нужно его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника?
В данной ситуации оба варианта, озвученные в вопросе, применимы. Ведь в ТК РФ нет четких указаний о том, как надо действовать кадровой службе в этом случае. Фактически происходит лишь изменение условий работы сотрудника - с совместительства на условия постоянной работы - при сохранении прежних трудовых обязанностей.
Следует отметить, что при увольнении сотрудника для того, чтобы принять его на постоянную работу, руководство учреждения вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора (на условиях основной работы). Кроме того, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении.
С.Р.Гулиева
Эксперт журнала
"Оплата труда в бюджетном учреждении:
бухгалтерский учет и налогообложение"
Подписано в печать
21.10.2008

Статья: Индексируем пособия на детей (Нестеров С.Е.) ('Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение', 2008, n 5)  »
Бухгалтеру »
Читайте также
Популярные документы