ВЦИОМ провел интересное исследование общественного мнения - на этот раз на предмет удовлетворенностью работой и уровнем заработной платы. Выяснилось, что люди с высшим образованием и материально обеспеченные респонденты чаще удовлетворены своей работой (77% и 78% соответственно), нежели граждане с низким достатком и начальным образованием (66% и 61% соответственно).
Количество респондентов, желающих сменить место работы, за прошедший год выросло с 41% до 48%. Также, за год выросла доля тех, кто считает уровень своей зарплаты неудовлетворительным: в прошлом году таких было 52%, а в 2015 – 56% (2/3 опрошенных).
Негативные тенденции показал опрос на предмет перспектив карьерного роста; здесь доля «разочаровавшихся» в перспективах увеличилась с 38% до 45%, а тех, кто недоволен содержимым соцпакета, – с 40% до 45%. На несвоевременность выплаты зарплаты сейчас жалуются 21% респондентов, тогда как годом ранее таких было 13%. Вдобавок, 24% граждан не по душе низкий уровень производственной безопасности и 17% сетуют на плохое отношение со стороны начальства.
Как изменились запросы соискателей по сравнению с прошлыми годами?
Экономический кризис 2015 года, безусловно, оказал влияние на отношение кандидатов к работе.
В связи с сокращением числа вакансий специалисты изменили приоритеты при выборе места работы:
1. Стабильность компании, ее качественный и количественный рост, а, следовательно, и снижение риска сокращения;
2. Высокий уровень дохода второй по значимости критерий выбора места работы. При этом не имеет значение, является ли заработная плата полностью официальной. Многие кандидаты готовы получать высокое вознаграждение «в конверте».
3. Не редко кандидаты отказываются от рассмотрения вакансии, если место работы территориально плохо доступно для кандидата. Многие специалисты расценивают удаленность рабочего места как лишние временные и финансовые затраты.
4. Очень часто соискатели уточняют о стиле управления в компании, является ли он демократичным, выстроены ли в компании внутренние доброжелательные взаимоотношения.
В прошлом году были не так очевидны риски экономического кризиса. В 2014 году приоритеты при выборе места работы среди кандидатов были расставлены несколько иначе:
1. В первую очередь специалистов интересовал высокий доход. Многие категорично рассматривали только официально оформленную заработную плату;
2. Возможность карьерного и профессионального развития;
3. Интересные амбициозные проекты;
4. Наличие расширенного социального пакета (ДМС, прочие компенсации и гарантии).
Многие кандидаты воспринимают текущий год как период, когда необходимо переждать и не выдвигать повышенных требований к работодателю.
Вероятно, с изменение экономической ситуации в стране изменятся и приоритеты специалистов при выборе места работы.
Как изменились запросы соискателей по сравнению с прошлыми годами?
Результаты исследований Superjob свидетельствуют, что денежные притязания россиян постепенно снижаются. В 2014 году на вопрос: «сколько вам нужно денег для счастья?», люди в среднем называли цифру порядка 170 тысяч рублей, сейчас эта цифра снизилась до 160 тысяч рублей. Эта цифра не совпадает с доходами большей части населения. Средняя зарплата по Москве - около 60 тысяч рублей, по России в целом - около 30 тысяч рублей. Такой разрыв в ожиданиях и реальных доходах действительно приводит к тому, что люди заявляют о готовности поменять место работы на более высокооплачиваемое.
Но заявить о желании, совсем не значит реально сделать. Рынок труда хорошо саморегулируется и зарплатные предложения всегда на 5-15% ниже того, что хочет соискатель. При этом текущая экономическая ситуация приводит к тому, что работодатели сокращают набор новых сотрудников. В некоторых отраслях конкуренция на рабочие места очень высокая. Например, в административно-хозяйственной сфере, сфере бухгалтерии, кадров, конкуренция может составлять более 10 резюме на вакансию.