РЕКОМЕНДАЦИЯ n 93 Международной организации труда"ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ"(Принята в г. Женеве 26.06.1952 на 35-ой сессии Генеральной конференции МОТ)
[неофициальный перевод]
МЕЖДУНАРОДНАЯ
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
РЕКОМЕНДАЦИЯ N 93
ОБ
ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ В СЕЛЬСКОМ
ХОЗЯЙСТВЕ
(Женева, 26 июня 1952
года)
Генеральная конференция
Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным
советом Международного бюро труда и
собравшаяся 4 июня 1952 года на свою тридцать
пятую сессию,
постановив принять ряд
предложений об оплачиваемых отпусках в
сельском хозяйстве, что является четвертым
пунктом повестки дня сессии,
решив
придать этим предложениям форму
рекомендации, дополняющей Конвенцию 1952
года об оплачиваемых отпусках в сельском
хозяйстве,
принимает сего двадцать
шестого дня июня месяца тысяча девятьсот
пятьдесят второго года нижеследующую
Рекомендацию, которая будет именоваться
Рекомендацией 1952 года об оплачиваемых
отпусках в сельском хозяйстве:
Конференция рекомендует, чтобы каждый член
Организации применял нижеследующие
положения, как только это позволят условия
страны, и представлял Международному бюро
труда, по запросу Административного совета,
доклад с изложением мер, принятых для
проведения в жизнь этих положений.
1.
Минимальная продолжительность
оплачиваемого отпуска должна равняться
одной рабочей неделе за один год
непрерывной работы, а за меньший срок
непрерывной работы должен предоставляться
отпуск в пропорциональном размере.
2.
Компетентный орган власти должен
рассмотреть возможность обеспечения более
благоприятных условий для трудящихся
моложе 18 лет, включая учеников, с целью
облегчения их перехода, в период
физического развития, с обучения в школе к
сельскохозяйственному труду.
3. Для
трудящихся моложе 16 лет, включая учеников,
минимальная продолжительность
оплачиваемого отпуска должна равняться
двум рабочим неделям за один год
непрерывной работы, а за меньший срок
непрерывной работы должен предоставляться
отпуск в пропорциональном размере.
4.
Непрерывность трудового стажа,
обусловливающего право трудящегося на
оплачиваемый отпуск, не должна считаться
нарушенной временными перерывами в работе,
вызванными заболеванием, несчастным
случаем, семейными и другими подобными
обстоятельствами.
5. В соответствующих
случаях компетентный орган власти должен
предусматривать увеличение
продолжительности оплачиваемого отпуска в
соответствии с трудовым стажем. Это
увеличение продолжительности отпуска
должно вступать в силу возможно раньше и
осуществляться равномерными стадиями для
достижения известного предписываемого
минимума по истечении определенного числа
лет.
6. Хотя может представиться
желательным предусмотреть в
исключительных случаях разбивку на части
оплачиваемого отпуска, следует заботиться
о том, чтобы эта разбивка не противоречила
цели отпуска, которой является
предоставление трудящемуся возможности
восстановить свои силы. С этой целью
трудящийся должен иметь право брать хотя бы
часть своего отпуска в течение
непрерывного периода времени,
продолжительность которого не должна быть
менее известного предписываемого
минимума.
7. В соответствующих случаях
следует предусмотреть в установленном
порядке, чтобы периоды оплачиваемого
отпуска не совпадали с периодами особой
нагрузки работы и не вредили
сельскохозяйственному производству.
