КОНВЕНЦИЯ n 50 Международной организации труда"О РЕГЛАМЕНТАЦИИ НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ СИСТЕМ ВЕРБОВКИ ТРУДЯЩИХСЯ"(Принята в г. Женеве 20.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

КОНВЕНЦИЯ N 50
О РЕГЛАМЕНТАЦИИ НЕКОТОРЫХ ОСОБЫХ СИСТЕМ
ВЕРБОВКИ ТРУДЯЩИХСЯ
(Женева, 20 июня 1936 года)
Генеральная конференция Международной организации труда,
созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 4 июня 1936 года на свою двадцатую сессию,
постановив принять ряд предложений о регламентации некоторых особых систем вербовки трудящихся, что является первым пунктом повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму международной конвенции,
принимает сего двадцатого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать шестого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1936 года о вербовке трудящихся из коренного населения:

Статья 2. В целях настоящей Конвенции:

Статья 3. Когда обстоятельства делают принятие такой политики желательным, компетентные органы власти могут изъять из применения настоящей Конвенции следующие категории операций по вербовке, если только они не производятся лицами или обществами, занимающимися профессиональной вербовкой.

Статья 4. До одобрения в отношении какого-либо района любого плана экономического развития, который может вызвать вербовку рабочей силы, компетентные органы власти принимают все осуществимые и необходимые меры:

Статья 5. 1. Прежде чем дать разрешение на вербовку рабочей силы в каком-либо районе, компетентные органы власти принимают во внимание возможное влияние ухода взрослых мужчин на социальную жизнь заинтересованного коллектива, учитывая, в частности, следующие моменты:

Статья 7. 1. Вербовка главы семьи не рассматривается как влекущая за собой вербовку какого бы то ни было члена его семьи.

Статья 10. Вожди и другие власти коренного населения не могут:

Статья 13. 1. До выдачи разрешения на вербовку компетентные органы власти обязаны:

Статья 14. 1. Ни одно лицо в подчиненной должности не может помогать владельцу разрешения в самих вербовочных операциях, не получив на то согласие государственного чиновника и не имея разрешения указанного владельца.

Статья 15. 1. Когда обстоятельства делают принятие такой политики необходимым или желательным, компетентные органы власти могут освободить от обязанности получать разрешение тех трудящихся, занятых вербовкой:

Статья 16. 1. Завербованные трудящиеся представляются государственному чиновнику, который убеждается в том, что предписания законодательства в отношении вербовки были соблюдены и что, в частности, трудящиеся не были ни подвергнуты незаконному давлению, ни завербованы путем обмана или по ошибке.

Статья 18. 1. Каждый завербованный трудящийся проходит медицинский осмотр.

Статья 19. 1. Когда возможно, вербовщик или предприниматель обеспечивает переезд завербованных трудящихся до места работы.

Статья 20. 1. Расходы завербованных трудящихся по переезду к месту работы, а также все расходы, связанные с их защитой во время переезда, несутся вербовщиком или предпринимателем.

Статья 21. Каждый завербованный трудящийся,

Статья 23. Когда семьям завербованных трудящихся разрешено сопровождать трудящихся к месту работы, компетентный орган власти принимает необходимые меры для охраны их здоровья и благополучия во время переезда, в частности:

Статья 24. 1. Прежде чем разрешить вербовку трудящихся для работы на территории, находящейся под другой администрацией, компетентный орган власти территории, на которой производится вербовка, убеждается в том, что были приняты все необходимые меры для обеспечения, в соответствии с положениями настоящей Конвенции, защиты завербованных трудящихся начиная с того момента, когда они перестают находиться под юрисдикцией этой власти.

Статья 25. 1. В отношении территорий, упоминаемых в статье 35 Устава Международной организации труда, каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, прилагает к своему документу о ратификации заявление с указанием:

Статья 27. 1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.

Статья 29. 1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.

Статья 31. 1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:

РЕКОМЕНДАЦИЯ n 46 Международной организации труда"О ПОСТЕПЕННОМ УПРАЗДНЕНИИ ВЕРБОВКИ"(Принята в г. Женеве 20.06.1936 на 20-ой сессии Генеральной конференции МОТ)  »
Международное законодательство »
Читайте также