КОНВЕНЦИЯ n 49 Международной организации труда"О СОКРАЩЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА СТЕКЛОДУВНЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ"(Принята в г. Женеве 25.06.1935 на 19-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

КОНВЕНЦИЯ N 49
О СОКРАЩЕНИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА СТЕКЛОДУВНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЯХ
(Женева, 25 июня 1935 года)
Генеральная конференция Международной организации труда, собравшаяся в Женеве 4 июня 1935 года на свою девятнадцатую сессию,
принимая во внимание, что вопрос о сокращении рабочего времени является шестым пунктом повестки дня сессии,
подтверждая принцип, установленный в Конвенции 1935 года о сорокачасовой рабочей неделе, включая также положения о поддержании уровня жизни трудящихся,
решив начиная с настоящего момента осуществить сокращение рабочего времени на стеклодувных предприятиях,
принимает сего двадцать пятого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать пятого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией 1935 года о сокращении рабочего времени на стеклодувных предприятиях:

Статья 1. 1. Настоящая Конвенция применяется к лицам, которые работают на стеклодувных предприятиях, производящих бутылки при помощи автоматического оборудования, последовательными сменами и используются на операциях, связанных с функционированием генераторов, плавильных печей, автоматического оборудования, печей для отжига, а также на вспомогательных работах, которые вызываются их функционированием.

Статья 2. 1. Лица, к которым применяется настоящая Конвенция, используются на производстве согласно системе, предусматривающей по крайней мере четыре смены.

Статья 3. 1. Пределы рабочего времени, предусмотренные в пунктах 2, 3 и 4 статьи 2, могут быть превышены, и время отдыха, предусмотренное в пункте 5, может быть сокращено, но лишь в той мере, в какой это необходимо, чтобы избежать серьезных затруднений в нормальном ходе работы предприятия:

Статья 4. С целью облегчения эффективного применения положений настоящей Конвенции каждый предприниматель обязан:

Статья 7. 1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором.

Статья 9. 1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.

Статья 11. 1. В случае, если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не предусмотрено обратное, то:

"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ И РЕСПУБЛИКОЙ КАЗАХСТАН О СОВМЕСТНОМ ПЛАНИРОВАНИИ ПРИМЕНЕНИЯ ВОЙСК (СИЛ) В ИНТЕРЕСАХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОВМЕСТНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"(Заключено в г. Москве 16.01.2004)  »
Международное законодательство »
Читайте также