КОНВЕНЦИЯ n 30 Международной организации труда"О РЕГЛАМЕНТАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТОРГОВЛЕ И В УЧРЕЖДЕНИЯХ"(Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

КОНВЕНЦИЯ N 30
О РЕГЛАМЕНТАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В ТОРГОВЛЕ
И В УЧРЕЖДЕНИЯХ
(Женева, 28 июня 1930 года)
Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 10 июня 1930 года на свою четырнадцатую сессию,
постановив принять ряд предложений о регламентации рабочего времени в торговле и в учреждениях, что является частью второго пункта повестки дня сессии,
решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего двадцать восьмого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцатого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией 1930 года о рабочем времени в торговле и в учреждениях и которая подлежит ратификации членами Международной организации труда в соответствии с положениями Устава Международной организации труда:

Статья 1. 1. Настоящая Конвенция применяется к лицам, работающим на следующих предприятиях, государственных или частных:

Статья 5. В случае коллективной приостановки работы, являющейся результатом a) местных праздников или b) аварий или непреодолимой силы (аварии оборудования, прекращение подачи энергии, света, отопления или воды или события, наносящие предприятию серьезный материальный ущерб), может увеличиваться ежедневное рабочее время в счет компенсации потерянных рабочих часов на следующих условиях:

Статья 7. Постановления государственного органа власти устанавливают:

Статья 10. 1. Ничто в настоящей Конвенции не затрагивает никаких обычаев и соглашений, предусматривающих менее продолжительное рабочее время или более высокую ставку вознаграждения, чем это установлено в настоящей Конвенции.

Статья 11. В целях эффективного применения положений настоящей Конвенции:

Статья 14. 1. Настоящая Конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы в Международном бюро труда.

Статья 16. 1. Любой член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации.

Статья 18. 1. В случае если Генеральная конференция примет новую конвенцию, полностью или частично пересматривающую настоящую Конвенцию, то ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 16, денонсацию настоящей Конвенции без каких-либо условий относительно срока и при условии, что новая, пересматривающая конвенция вступила в силу.

КОНВЕНЦИЯ n 29 Международной организации труда"ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ТРУДА" [рус., англ.](Принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14-ой сессии Генеральной конференции МОТ)  »
Международное законодательство »
Читайте также