"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ТРУДЯЩИХСЯ - МИГРАНТОВ"(Заключено в г. Москве 28.03.1996)

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ТРУДЯЩИХСЯ - МИГРАНТОВ
(Москва, 28 марта 1996 года)
------------------------------------------------------------------
Соглашение включает неотъемлемой частью Протокол от 22.09.2003.Правительство Российской Федерации и Правительство Киргизской Республики, именуемые в дальнейшем Сторонами,
руководствуясь принципами Договора о дружбе, сотрудничестве и взаимной помощи между Российской Федерацией и Республикой Кыргызстан от 10 июня 1992 года,
основываясь на положениях Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся - мигрантов, подписанного в г. Москве 15 апреля 1994 года,
принимая во внимание интересы этнических россиян, постоянно проживающих в Киргизской Республике, и этнических киргизов, постоянно проживающих в Российской Федерации,
стремясь к развитию сотрудничества в социально-трудовой сфере,
согласились о нижеследующем:

Статья 2. Трудящиеся - мигранты осуществляют трудовую деятельность на территории принимающего государства:

Статья 3. 1. Органами, ответственными за выполнение настоящего Соглашения (далее именуются - полномочные органы), являются:

Статья 4. 1. В зависимости от ситуации на рынке труда Российской Федерации и Киргизской Республики полномочные органы ежегодно не позднее 30 ноября будут устанавливать по взаимному согласию годовую численность трудящихся - мигрантов.

Статья 5. 1. Порядок привлечения трудящихся - мигрантов к трудовой деятельности на территории принимающего государства определяется его законодательством.

Статья 6. 1. Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом "а" статьи 2 настоящего Соглашения, регулируются трудовым договором (контрактом) и положениями настоящего Соглашения.

Статья 7. 1. В случае расторжения трудового договора (контракта) в связи с прекращением работодателем принимающего государства своей хозяйственной деятельности, сокращением численности или штата на работника, осуществляющего трудовую деятельность в соответствии с пунктом "б" статьи 2 настоящего Соглашения, распространяются льготы и компенсации согласно законодательству принимающего государства для высвобождаемых по указанным основаниям работников. Работодатель предоставляет высвобождаемому работнику средства, достаточные для возвращения его и членов семьи к месту постоянного жительства в государстве выезда.

Статья 11. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении прекратить его действие путем письменного уведомления не менее чем за шесть месяцев до истечения соответствующего периода.

Статья 12. Настоящее Соглашение вступает в силу на 30-й день с даты последнего уведомления, подтверждающего выполнение внутригосударственных процедур, необходимых для вступления его в силу.

[рус., англ.](по состоянию на 31.12.2004) "><СТАТУС КОНВЕНЦИИ n 42 МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА "О ВОЗМЕЩЕНИИ ТРУДЯЩИМСЯ В СЛУЧАЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (ПЕРЕСМОТРЕННОЙ В 1934 ГОДУ)" (ЖЕНЕВА, 21 ИЮНЯ 1934 ГОДА)> [рус., англ.](по состоянию на 31.12.2004)  »
Международное законодательство »
Читайте также