"СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"(Заключено в г. Москве 29.09.1992)

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ
О ПРИНЦИПАХ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИЕМА ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН
НА РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОБЪЕДИНЕНИЯХ
И ОРГАНИЗАЦИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Москва, 29 сентября 1992 года)
Правительство Российской Федерации и Правительство Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "Стороны",
руководствуясь стремлением к укреплению и развитию экономических отношений между обеими странами,
желая с учетом потребностей рынка труда создать должные условия и улучшить возможности профессиональной деятельности вьетнамских граждан в Российской Федерации,
согласились о нижеследующем:

Статья 1. 1. Правительство Российской Федерации выражает согласие на прием, а Правительство Социалистической Республики Вьетнам выражает согласие на направление вьетнамских граждан для работы на предприятиях, в объединениях и организациях Российской Федерации, именуемых в дальнейшем "предприятия России".

Статья 2. 1. Для координации работы и осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения Правительство Российской Федерации уполномачивает Министерство труда Российской Федерации, а Правительство Социалистической Республики Вьетнам - Министерство по труду, делам инвалидов войны и социального обеспечения Социалистической Республики Вьетнам, именуемые в дальнейшем "уполномоченные Сторон".

Статья 4. 1. Численность, профессионально-квалификационный состав вьетнамских граждан и срок пребывания в Российской Федерации регулируются контрактами (хозяйственными договорами) предприятий России с организациями СРВ.

Статья 5. 1. На работу на предприятия России принимаются вьетнамские граждане в возрасте от 18 до 40 лет, специалисты - не свыше 50 лет, которые имеют необходимую профессиональную подготовку и состояние здоровья которых соответствует предъявляемым требованиям, согласованным между министерствами здравоохранения Российской Федерации и СРВ.

Статья 6. 1. Расходы по приезду вьетнамских граждан при направлении из СРВ в Российскую Федерацию от аэропорта или морского порта СРВ до первого аэропорта или морского порта Российской Федерации и при возвращении по окончании срока контракта из Российской Федерации в СРВ до первого аэропорта или морского порта СРВ, а также по территории Российской Федерации, включая обеспечение питанием в пути, принимают на себя предприятия России. Расходы по проезду вьетнамских граждан по территории СРВ принимают на себя организации СРВ.

Статья 7. 1. Началом трудовых отношений вьетнамского гражданина с предприятием России считается день его прибытия на территорию Российской Федерации.

Статья 8. 1. Порядок расчетов между предприятием России и организацией СРВ за использование вьетнамской рабочей силы в рамках настоящего Соглашения определяется в каждом конкретном случае при заключении контракта. В контракте оговаривается, что часть ежемесячной заработной платы, выплачиваемая каждому вьетнамскому гражданину в рублях для удовлетворения личных потребностей в период пребывания в Российской Федерации, не может быть ниже установленного в законодательном порядке размера минимальной заработной платы, получаемой гражданами Российской Федерации.

Статья 9. 1. Предприятия России в соответствии с принятыми в Российской Федерации нормами обеспечивают вьетнамских граждан жилой площадью в оборудованных общежитиях с оплатой проживания в порядке и размерах, установленных для российских граждан.

Статья 10. 1. Вьетнамским гражданам предоставляются во время работы на предприятиях России оплачиваемые ежегодные отпуска в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность проведения вьетнамскими гражданами отпуска в СРВ специально оговаривается в контрактах.

Статья 11. 1. Пособия по временной нетрудоспособности, в том числе по временной нетрудоспособности, наступившей вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, выплачиваются вьетнамским гражданам в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 12. В случае смерти вьетнамского гражданина в период его пребывания в Российской Федерации предприятие России организует и несет расходы по ее кремации в Российской Федерации, пересылке урны и личных вещей умершего в СРВ и информирует об этом Посольство СРВ в Российской Федерации с предоставлением материалов по факту смерти.

Статья 13. Въезд в Российскую Федерацию, а также выезд в СРВ вьетнамских граждан, направляемых в Российскую Федерацию в соответствии с настоящим Соглашением, осуществляются по действительным служебным и общегражданским паспортам с отметкой о цели поездки в порядке, установленном согласно договоренности об условиях взаимных поездок.

Статья 15. 1. Настоящее Соглашение заключается на пять лет и будет автоматически продлеваться на каждые последующие три года, если ни одна из Сторон не заявит в письменном виде за шесть месяцев до истечения соответствующего срока о своем намерении прекратить его действие.

Статья 16. Вьетнамские граждане после завершения работы в Российской Федерации по Соглашению между Правительством СССР и Правительством СРВ о направлении и приеме вьетнамских граждан на профессиональное обучение и работу на предприятиях, в объединениях и организациях СССР от 2 апреля 1981 г. могут продолжить работу на условиях настоящего Соглашения при выполнении необходимых для этого формальностей.

"ПРОТОКОЛ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СССР И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ВЬЕТНАМ О НАПРАВЛЕНИИ И ПРИЕМЕ ВЬЕТНАМСКИХ ГРАЖДАН НА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ СССР ОТ 2 АПРЕЛЯ 1981 Г."(Подписан в г. Москве 29.09.1992)  »
Международное законодательство »
Читайте также