Новая трудовая книжка в РФ внешне почти не отличается от прежней.

Постановлением министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. разработана новая инструкцию по заполнению трудовых книжек. В этом году на работников, которые только начинают свою деятельность, трудовые книжки будут выписывать на новых бланках (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.). Переоформлять уже выданные трудовые книжки не придется, но заполнять их надо будет по новым правилам. Внешне новая трудовая книжка мало, чем отличается от прежней формы, - появился российский герб, раздела для сведений о назначении пенсий больше нет, а разделы о награждениях и поощрениях объединены. Оформляя "трудовую", в первую очередь нужно заполнить раздел "Сведения о работнике", а именно его ФИО, дату рождения и образование. Данные берут из документов, удостоверяющих личность, а также из оригинала или нотариальной копии диплома (аттестата). Сотрудник фирмы должен быть ознакомлен с каждой записью в трудовой книжке. Для этого он должен поставить роспись в своей личной карточке, которую ведут по форме NТ-2 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N26). Дисциплинарные взыскания в "трудовой" не фиксируют. Единственное исключение из этого правила сделано для увольнений по "плохим" основаниям (ст. 81 ТК РФ): прогул, неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, прибытие пьяным на работу, хищение, разглашение тайны и др. Отметим, что за выданную новую трудовую книжку работник должен будет платить, а сумма штрафа за неправильное ведение "книжек" - от 500 до 5 тыс. руб. Такая ответственность предусмотрена в Кодексе об административных правонарушениях (ст. 5.27).

Правительство вытащит зарплаты из конвертов  »
Юридические статьи »
Читайте также