Инвалиды работают на популярность

Принуждение брать на работу инвалидов, согласно закону о квотировании рабочих мест, хотя и не принесло казне существенного пополнения, зато раскрыло многим работодателям глаза на преимущества работника-инвалида перед обычными сотрудниками.

Суть вопроса. По городскому закону о квотировании рабочих мест для инвалидов, который вступил в силу в прошлом году, каждое предприятие со штатом более 30 человек обязано трудоустроить у себя инвалидов по квоте 2,5% от среднесписочного количества сотрудников. Поначалу закон предусматривал штрафные санкции для компаний, уклонившихся от трудоустройства инвалидов, но федеральный закон о квотировании рабочих мест, вступивший в силу с 1 января этого года, их отменил. Сделать это пришлось, потому что штрафы никто не платил. Скажем, в Петербурге возместили нежелание брать на службу инвалидов лишь 4,5% работодателей. Установил этот федеральный закон и новую квоту на инвалидов, а именно в 2%. И хотя закон фактически освободил коммерческие компании от социальных обязанностей, многие предприятия по-новому взглянули на этот ранее мало востребованный кадровый ресурс и оценили его преимущества.

Редкие кадры. Если до применения закона о квотировании, то есть до 2004 года, обучением инвалидов в Петербурге занимались шесть образовательных учреждений, то теперь их уже 11. Они готовят работников почти по сотне специальностей. Сводят работодателей и соискателей-инвалидов учебные центры или после обращения туда первых, или через специально организованные ярмарки вакансий. Последняя такая ярмарка состоялась в конце прошлого года. Ее организатор, Профессионально-реабилитационный центр, представил тогда около 500 работников по 89 специальностям, освоенным инвалидами. Ярмарку посетило 68 предприятий-работодателей. Столь высокий интерес к прошедшим обучение инвалидам был обусловлен тем, что они получили такие востребованные на городском рынке специальности, как слесарь, штамповщик, шлифовщик, столяр, швея, бухгалтер, инженер, системный администратор. «Работодатели постепенно понимают, что инвалид – это не обязательно человек, который ничего не может делать», – говорит социальный педагогПрофессионально-реабилитационного центра Ирина Байбородина.

Умеренные требования. Инвалид Алексей Кузьмин, получивший квалификацию специалиста ПК, говорит, что финансовые запросы инвалидов к работодателям весьма умеренны: «Не секрет, что по сравнению с пенсией любая зарплата покажется достойной». Этот своеобразный зарплатный демпинг городские предприятия, безусловно, оценили.

Дисциплина. Как отмечает Ирина Байбородина, помимо умеренных финансовых требований, преимущество работников-инвалидов перед обычными сотрудниками еще и в том, что они очень дорожат своим местом, а потому отличаются дисциплинированностью и прилежностью.

Генеральный директор ООО «Аист» (производство деревянных игрушек) Сергей Кузнецов, давно использующий труд инвалидов (столярные, покрасочные, упаковочные работы), подтверждает эти слова и отмечает, что инвалиды расценивают свою работу как способ интеграции в общество, а потому отдаются ей полностью.

Содействие государства. Фирма, трудоустроившая инвалидов, может рассчитывать на определенную помощь госструктур. Начальник управления социальной защиты инвалидов комитета труда Теймураз Чеминава обещает социально сознательным компаниям помочь (по письменному обращению в комитет) в оборудовании рабочих мест для инвалидов (к примеру, сделать пандус стоит около 10 тыс. руб.). Также, как заявил корреспонденту «ПП» один из работодателей, пользующийся профессиональными услугами инвалидов, фирма может смело рассчитывать на «определенную лояльность налоговых органов и муниципальных властей».

Справка*

Кто обучает инвалидов

Профессиональный реабилитационный лицей

Профессионально-реабилитационный центр

Центр профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов Санкт-Петербурга

«Братство инвалидов»

ГАООРДИ

«Контакт»

«Павел»

«Нева-ДМ»

«Салотти»

«Петротехника»

«Орбита»

* Источник: ВТЭК

Евгений Колесников

Меньше месяца на поиск вакансии  »
Юридические статьи »
Читайте также