Безработный может оказаться мошенником!

Поговорка "От сумы и от тюрьмы не зарекайся" всегда актуальна. Иногда граждане становятся безработными. При этом по действующему законодательству если человек, потерявший работу, быстро встанет на учет в службу занятости, то он может получить дополнительную выплату на своей прежней работе. Но иногда выясняется, что граждане, получившие статус безработного, в действительности таковыми не являются и не вправе пользоваться такой социальной поддержкой. Об этом - наш материал.

Кто же может рассчитывать на получение статуса безработного? Согласно закону безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Для принятия соответствующего решения службой занятости необходимо в отделение этой службы по своему месту жительства предъявить паспорт, трудовую книжку, документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а впервые ищущим работу - паспорт и документ об образовании. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Если в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы таковая не найдется, то этот гражданин признается безработным с первого дня предъявления указанных документов.

Однако далеко не все могут быть признаны безработными. Таковыми не могут быть признаны граждане:

- не достигшие 16-летнего возраста;

- которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно либо пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

- отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

- не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;

- осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

- представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Конечно же, не могут быть признаны безработными и занятые граждане. Обратите внимание, что таковыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в п. 3 ст. 4 закона о занятости населения);

- зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению Федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы занятости);

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

Так что если кто-то, к примеру, являясь учредителем какого-нибудь хозяйственного общества, претендует на получение пособий и выплат как безработный, то у заинтересованных лиц есть шанс возбудить в отношении такого гражданина уголовное дело по ст. 159 Уголовного кодекса РФ за мошенничество. Однако, как и в любом уголовном деле, придется доказывать умысел обвиняемого, а это не всегда просто.

Могу ли я в случае увольнения отгулять неиспользованный отпуск?

А. МОРОЗОВ (г. Химки)

Да, согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Ведет рубрику и отвечает на вопросы читателей Виктория Краснюк, адвокат Московской городской коллегии адвокатов

В.Путин подписал Федеральный закон "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ"  »
Юридические статьи »
Читайте также