Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом

УТВЕРЖДАЮгенеральный директор______________________________________________"__" __________ 200_ г.Должностная инструкциязаместителя директорапо управлению персоналом1. Общие положения1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится ккатегории руководителей.1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняетсянепосредственно генеральному директору.1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производитсяприказом генерального директора.1.4. На должность заместителя директора по управлениюперсоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональноеобразование и стаж работы по специальности на руководящих и другихдолжностях по управлению персоналом не менее 5 лет.1.5. Заместитель директора по управлению персоналом должензнать:1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты,методические материалы, касающиеся вопросов труда и социальногоразвития;1.5.2. Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структурыпредприятия;1.5.4. Методику планирования и прогнозирования потребности вперсонале;1.5.5. Методы анализа количественного и качественного составаработающих; систему стандартов по труду, трудовых и социальныхнормативов;1.5.6. Порядок заключения трудовых договоров, тарифныхсоглашений и регулирования трудовых споров;1.5.7. Трудовое законодательство;1.5.8. Экономику, социологию и психологию труда;1.5.9. Современные теории управления персоналом и егомотивации;1.5.10. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования;1.5.11. Методы оценки работников и результатов их труда;1.5.12. Передовые технологии кадровой работы;1.5.13. Стандарты и унифицированные формы кадровойдокументации;1.5.14. Основы технологии производства; экономику и организациюпроизводства;1.5.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.1.6. В своей деятельности заместитель директора по управлениюперсоналом руководствуется:1.6.1. Уставом;1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.1.7. Во время отсутствия заместителя директора по управлениюперсоналом его обязанности исполняет заместитель директора,назначенный приказом генерального директора.2. Должностные обязанностиЗаместитель директора по управлению персоналом:2.1. Организует управление формированием, использованием иразвитием персонала предприятия на основе максимальной реализациитрудового потенциала каждого работника.2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики,определению ее основных направлений в соответствии со стратегиейразвития предприятия и мер по ее реализации.2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия вчасти обеспечения его трудовыми ресурсами.2.4. Организует проведение исследований, разработку иреализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом сцелью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемыхспециальностей и квалификации на основе применения научных методовпрогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетомобеспечения сбалансированности развития производственной исоциальной сферы, рационального использования кадрового потенциала сучетом перспектив его развития и расширения самостоятельности вновых экономических условиях.2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резервакадров для выдвижения на руководящие должности на основе политикипланирования карьеры, создания системы непрерывной подготовкиперсонала.2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер поповышению трудовой мотивации работников всех категорий на основереализации гибкой политики материального стимулирования, улучшенияусловий труда, повышения его содержательности и престижности,рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.2.7. Определяет направления работы по управлению социальнымипроцессами на предприятии, созданию благоприятногосоциально-психологического климата в коллективе, стимулированию иразвитию форм участия работников в управлении производством,созданию социальных гарантий, условий для утверждения здоровогообраза жизни, повышения содержательности использования свободноговремени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведенияисследований по созданию нормативно-методической базы управленияперсоналом, изучению и обобщению передового опыта в областинормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора ипрофориентации, внедрение методических и нормативных разработок впрактику.2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства вработе с персоналом.2.10. Консультирует вышестоящее руководство, а такжеруководителей подразделений по всем вопросам, связанным сперсоналом.2.11. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременноепредоставление аналитических материалов по социальным и кадровымвопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала,выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов ихрешения.2.12. Обеспечивает постоянное совершенствование процессовуправления персоналом предприятия на основе внедрения социальноэкономических и социально-психологических методов управления,передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банкаданных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации,применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.2.13. Осуществляет методическое руководство и координациюдеятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающихуправление персоналом. Организует проведение необходимого учета исоставления отчетности.3. ПраваЗаместитель директора по управлению персоналом вправе:3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий длявыполнения служебных обязанностей.3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственномуруководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению, а также вносить предложения посовершенствованию работы предприятия.3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,касающимися его деятельности.3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директорау руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.5. Привлекать к решению возложенных на него задачспециалистов других отделов.4. ОтветственностьЗаместитель директора по управлению персоналом несетответственность в пределах, определенных действующимзаконодательством Российской Федерации, за:4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности.4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии сПоложением о ______________ (номер, дата документа).Руководитель структурного подразделения___________________________"__" _______ 200 _ г.СОГЛАСОВАНО:Начальник юридического отдела ___________________________"__" _______ 200 _ г.С инструкцией ознакомлен:___________________________"__" _______ 200 _ г.

Хот-дог попал под единый налог  »
Юридические статьи »
Читайте также