Правила внутреннего трудового распорядка для работников

Правила внутреннего трудового распорядкадля работников _______________________________Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в_________________________, порядок приема на работу и увольненияработников, основные обязанности работников и администрации, режимрабочего времени, а также меры поощрения и ответственность занарушение трудовой дисциплины.1. Прием на работу1.1. Прием на работу в ________ производится на основаниизаключенного трудового договора.1.2. При приеме на работу в ________ администрация обязанапотребовать от поступающего:- предъявления паспорта, удостоверяющего личность;- предоставления трудовой книжки, оформленной в установленномпорядке,- страхового свидетельства государственного пенсионногострахования,- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц,подлежащих призыву на военную службу;- диплома или иного документа о полученном образовании илидокумента, подтверждающего специальность или квалификацию.Прием на работу без указанных документов не производится.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)администрации, изданным на основании заключенного трудовогодоговора, который объявляется работнику под расписку в трехдневныйсрок со дня подписания трудового договора.При приеме на работу работнику может быть установлено испытаниепродолжительностью не более 3 месяцев.1.3. При поступлении работника на работу или переводе его вустановленном порядке на другую работу Администрация обязана:- ознакомить работника с порученной работой, условиями иоплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;- провести инструктаж по технике безопасности, производственнойсанитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда,разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющихкоммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.1.4. Прекращение трудового договора производится только пооснованиям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредивоб этом администрацию в письменной форме за две недели. По истеченииуказанного срока предупреждения об увольнении работник вправепрекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовуюкнижку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы,связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвестис ним окончательный расчет. Прекращение трудового договораоформляется приказом по предприятию.По соглашению между работником и администрацией трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения обувольнении.Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудовогодоговора должны производиться в точном соответствии с формулировкамиТрудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или иногофедерального закона.Днем увольнения считается последний день работы.2. Основные обязанности работников2.1. Работники ____________________ должны:- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдатьтрудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряженияадминистрации и непосредственного руководителя, использовать всерабочее время для производительного труда, воздерживаться отдействий, мешающих другим работникам выполнять их трудовыеобязанности;- качественно и в срок выполнять производственные задания ипоручения;- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления ипередавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправномсостоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на территориипредприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальныхценностей и документов;- бережно относиться к имуществу работодателя и другихработников;- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную,коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связис исполнением им трудовых обязанностей.2.2. Круг обязанностей, которые выполняет работник по своейспециальности, квалификации, должности, определяется трудовымдоговором, должностной инструкцией.3. Основные обязанности администрации3.1. Администрация обязана:- соблюдать трудовое законодательство;- предоставить работнику работу, обусловленную трудовымдоговором;- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда;- обеспечить работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей;- выплачивать в полном размере причитающуюся работникузаработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами;- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,совершенствовании профессиональных навыков.3.2. Администрация стремится к созданию высокопрофессиональногоработоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутрипредприятия, повышению заинтересованности среди работников вразвитии и укреплении деятельности предприятия.4. Рабочее время и время отдыха4.1. В соответствии с действующим законодательством напредприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочеговремени составляет 40 часов в неделю.График работы, определяющий начало ежедневной работы, времяобеденного перерыва и окончание рабочего дня, устанавливается дляработников предприятия с учетом производственной деятельности,утверждается администрацией.Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.4.2. Работа на предприятии не производится в праздничные дни,установленные трудовым законодательством.При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходногодня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливаетсяадминистрацией с учетом производственной необходимости и пожеланийработников.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всехработников согласно действующему законодательству устанавливается неменее 28 календарных дней. По согласованию с администрациейработнику может быть предоставлен дополнительный отпуск безсохранения заработной платы.5. Поощрения5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышениепроизводительности труда, улучшение качества продукции,продолжительную и безупречную работу и другие успехи в трудеприменяются следующие меры поощрения работников:- объявление благодарности;- выдача премии;- награждение ценным подарком;- занесение в Книгу почета, на Доску почета.Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всегоколлектива и заносятся в трудовую книжку работника.6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение илиненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на неготрудовых обязанностей, влечет за собой применение мердисциплинарного или общественного воздействия, а также применениеиных мер, предусмотренных действующим законодательством.6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяетследующие дисциплинарные взыскания:- замечание;- выговор;- увольнение по соответствующим основаниям.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может бытьприменено за неоднократное неисполнение работником без уважительныхпричин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание.6.3. Дисциплинарные взыскания применяются руководителемпредприятия. Администрация имеет право вместо наложениядисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовойдисциплины на рассмотрение трудового коллектива.6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплиныдолжны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случаеотказа работника дать указанное объяснение составляетсясоответствующий акт.Отказ работника дать объяснения не может служить препятствиемдля применения взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяцасо дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учетмнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шестимесяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторскойпроверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные срокине включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено толькоодно дисциплинарное взыскание.6.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применениидисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку втечение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказаработника подписать указанный приказ (распоряжение) составляетсясоответствующий акт.6.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарноговзыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарномувзысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Втечение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.Работодатель до истечения года со дня применениядисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника пособственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству егонепосредственного руководителя или представительного органаработников.6.7. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомленывсе работники предприятия. Работники обязаны в своей повседневнойработе соблюдать порядок, установленный правилами.

Кому повезет нас повезти?  »
Юридические статьи »
Читайте также