Коллективный договор

От администрации: От трудового коллектива:Генеральный директор Председатель профсоюзного комитета__________________________________ ________________________________(наименование предприятия) (наименование предприятия)________________________(Ф.И.О., ________________________(Ф.И.О.,подпись) подпись)" "____________ 20__ года " "_____________ 20__ годаМ.П. М.П.Одобрен (утвержден)на общем собрании (конференции)трудового коллектива предприятия" __" ____________ 20__ годаКоллективный договор________________________________________на период с "__"________________ 20__ годапо "__" ________________ 20__ годаСанкт-Петербург2003 г.1. Общие положения1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии сположениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) иЗаконом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах исоглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основнымправовым документом, регулирующим социально-трудовые отношенияработников и работодателя.1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являютсяработники предприятия в лице председателя профкома_________________________________________________________________________(Ф.И.О.)и администрация в лице генерального директора предприятия_________________________________________________________________________,(Ф.И.О.)именуемая далее "работодатель", представляющего интересыпредприятия.1.3. Настоящий коллективный договор регулирует трудовые исоциально-экономические отношения между работодателем и работникамина основе согласования взаимных интересов.1.4. Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующимтрудовым законодательством РФ положение работников, являютсянедействительными.1.5. Договор заключен сроком на __ года и вступает в силу смомента его подписания сторонами. По истечении установленного срокаколлективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключатновый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действияколлективного договора стороны имеют право вносить дополнения иизменения в него на основе взаимной договоренности.Стороны признают юридическое значение и правовой характердоговора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.1.6. Работодатель признает профком единственным представителемработников предприятия, поскольку он уполномочен представлять ихинтересы в области труда и иных связанных с трудомсоциально-экономических отношениях, а также по всем условиямисполнения коллективного договора.Профком обязуется присущими профсоюзам средствами и методамисодействовать эффективной работе предприятия.1.7. Коллективный договор распространяется на всех работниковпредприятия независимо от принадлежности к профсоюзу.2. Цели договораСтороны признают, что соблюдение условий настоящегоколлективного договора приведет к повышению эффективностипроизводства, увеличения прибыли предприятия как источникаэкономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышенияматериального благополучия каждого работающего.3. Обязательства администрациив области обеспечения трудовых прав работников3.1. Прием на работу и регулирование трудовых отношений сработниками производится на основании трудовых договоров,заключаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.3.2. Все мероприятия по совершенствованию организационнойструктуры предприятия, приводящие к сокращению численности или штатаработников, проводятся при условии согласования с профкомом.3.3. При заключении контракта администрация обязуетсяознакомить сотрудника с коллективным договором, правиламивнутреннего распорядка, положением об оплате труда.3.4. В случае предстоящего сокращения штатов работники должныбыть предупреждены об увольнении не менее чем за 3 месяца.3.5. Кроме лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, при сокращении штатовпреимущественное право оставления на работе имеют также лица:- имеющие стаж работы на предприятии свыше 7 лет.3.6. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию постарости в зависимости от стажа работы на предприятии емувыплачивается выходное пособие в размере:15 лет - одного должностного оклада (месячной тарифной ставки);20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).3.7. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию поинвалидности ему выплачивается выходное пособие в размере не менееодного должностного оклада (месячной тарифной ставки).4. Гарантии улучшения условий трудаДля достижения целей настоящего коллективного договораработодатель обязуется:4.1. Обеспечить нормальную хозяйственную и экономическуюдеятельность предприятия. Предоставить каждому работнику работу,обусловленную трудовым договором.4.2. Обеспечить работников оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения ими трудовых обязанностей.4.3. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда.4.4. Создать необходимые условия для профессиональногосовершенствования и повышения квалификации работников предприятия.4.5. Решать с участием профсоюзного комитета следующие вопросы:4.5.1. Формирование и расходование фондов в части, направляемойна экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива.4.5.2. Реорганизации предприятия, сокращение численности илиштатов.4.5.3. Определение основных направлений деятельностипредприятия, создание новых производств, участков,перепрофилирование и ликвидация производственных структур.4.5.4. Утверждение положений об оплате труда, о премировании идругих внутренних актов, касающихся интересов работниковпредприятия.4.5.5. Увольнение работников по инициативе администрации всоответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ.4.6. Профсоюзный комитет признает свою ответственность задостижение общих целей и сотрудничает с работодателем в ихреализации.5. Гарантии занятости работниковРаботодатель обязуется:5.1. Обучение (переподготовка) и повышение квалификацииработников осуществлять за счет средств предприятия.5.2. Содействовать в трудоустройстве работникам, увольняемым посокращению численности, предлагать любую имеющуюся работу напредприятии в соответствии с их здоровьем и квалификацией.Работникам, уволенным по сокращению штатов, предоставляетсяпреимущественное право возвращения на работу в случае появленияновых рабочих мест.6. Рабочее время и время отдыхаСтороны коллективного договора договорились, что:6.1. Для работников организации устанавливается 40-часоваярабочая неделя, кроме работников, для которых в соответствии струдовым договором и трудовым законодательством установленненормированный режим рабочего дня.6.2. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором,а также правилами внутреннего распорядка.6.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех руководителей,специалистов, рабочих и служащих предоставляется продолжительностьюне менее 28 календарных дней.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам,занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.Работникам, направленным на обучение работодателем илипоступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитациюобразовательные учреждения высшего профессионального образования позаочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешнообучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительныеотпуска с сохранением среднего заработка в соответсвии с действующимтрудовым законодательством.К очередному отпуску предоставляется дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам за выслугу лет на предприятии: свыше4 лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.6.4. График предоставления отпусков составляется до началакалендарного года и согласовывается с профсоюзным комитетом.Администрация обязуется ознакомить с графиком предоставленияотпусков всех работников предприятия не позднее 1 февраля каждогогода.Администрация должна производить полный расчет и выплатуотпускных не позднее 2 дней до ухода работника в отпуск.6.5. Работник имеет право на получение краткосрочного отпуска ссохранением среднего заработка помимо случаев, предусмотренныхтрудовым законодательством РФ, в связи:а) с бракосочетанием самого работника - 4 дня;б) смертью близких родственников (родители, дети, братья исестры) - 4 дня;в) рождением ребенка - 4 дня.6.6. Отработка сверхурочных часов производится по согласованиюс профкомом.6.7. В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться нанормальном ходе работы организации, допускается с согласия работникаперенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещаетсянепредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух летподряд.6.8. Профсоюзный комитет обязуется контролировать выполнениеграфика отпусков сотрудников.7. Охрана труда7.1. Работодатель обязуется обеспечить строгое соблюдение накаждом рабочем месте условий, отвечающих требованиям охраны игигиены труда, соответствующих требованиям законодательства обохране труда, уделять особое внимание безопасности ведения работ,обеспечению работников за счет средств предприятия специальнойодеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальнойзащиты.7.2. Для обеспечения безопасности и здоровых условий трудаработников образуется фонд охраны труда.7.3. Работодатель обязуется ознакомить работников стребованиями охраны труда.7.4. К работе не допускаются лица, не прошедшие в установленномпорядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверкузнаний требований охраны труда.7.5. Стороны осуществляют контроль за состоянием условий трудана рабочих местах, а также за правильностью применения работникамисредств индивидуальной и коллективной защиты.7.6. Работодатель обязуется разработать и согласовать спрофсоюзным комитетом инструкции по технике безопасностиприменительно к каждому рабочему месту в соответствии со ст.212 ТКРФ.7.7. В целях организации сотрудничества по охране труда напредприятии создается совместная комиссия по охране труда, а дляосуществления общественного контроля избирается уполномоченныйпрофсоюзного комитета по охране труда.8. Организация оплаты трудаРаботодатель обязуется:8.1. Организацию оплаты труда, премирование и выплату иныхвознаграждений работникам осуществлять согласно соответствующимвнутренним актам предприятия.8.2. Предоставлять работникам информацию о начисленнойзаработной плате.8.3. Индексировать размер заработной платы в связи с ростомпотребительских цен.8.4. Производить выплату в день, установленный правиламивнутреннего трудового распорядка или трудовым договором.8.5. Выплату заработной платы производить своевременно.8.6. Все решения, касающиеся установления условий оплаты труда,заработной платы и норм труда, а также распределения премий,принимаются при участии профкома.8.7. Привлечение работника к сверхурочной работе попроизводственной необходимости производится только с согласия самогоработника. В этом случае дополнительные начисления к заработнойплате бухгалтерией производятся пропорционально переработанным часами по письменному представлению руководителя подразделения ипрофкома.8.8. Премирование служащих за основные результаты общейпроизводственной деятельности производится в зависимости от личноговклада каждого работника.9. Социальные гарантии работников предприятияРаботодатель обязуется:9.1. Осуществлять социальное страхование всех работников всоответствии с действующим законодательством, для чего в организациисоздается комиссия по социальному страхованию из представителейадминистрации и членов профсоюзного комитета.Комиссия осуществляет контроль за правильным начислением исвоевременной выплатой пособий по социальному страхованию,занимается распределением средств социального страхования,остающихся в организации. Комиссия самостоятельно определяетнеобходимое количество путевок на отдых и лечение работников, воздоровительные лагеря для детей работников и другие мероприятия.Комиссия по социальному страхованию обеспечивает полноеинформирование работников о правах и гарантиях пенсионногообеспечения, правильности применения списков производств, работ,профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаютсяльготные пенсии.9.2. Распределять между работниками пособия, определенныезаконодательством.9.3. В дополнение к минимальным государственным гарантиямоказывать разовую материальную помощь:- работникам, ставшим инвалидами вследствие несчастного случаяили профзаболевания на производстве;- семьям погибших вследствие несчастного случая напроизводстве.9.4. Установить сокращенный на один час рабочий деньматерям-одиночкам, женщинам, имеющим двух и более детей в возрастедо 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям.9.5. Выделять профсоюзному комитету средства в размере ______ %от фонда оплаты труда на культурно-массовую, физкультурную и инуюработу в трудовом коллективе.Стороны обязуются:9.6. Обеспечить своевременное и полное предоставление в органыПенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке истраховых взносах работников предприятия.9.7. Выделять путевки в санатории сотрудникам, ихнесовершеннолетним детям, а также неработающим пенсионерам, имеющимстаж работы на предприятии свыше 10 лет, в порядке очередности. Приэто лица, остро нуждающиеся в санаторно-курортном лечении,направляются на лечение и отдых прежде всего.Профком обязуется:9.8. Обеспечить свободный доступ к информации об имеющихсявозможностях предприятия по оздоровлению работников.9.9. Активно привлекать работников организации и членов ихсемей к участию в культурно-массовой и физкультурной работе напредприятии.10. Взаимодействие сторонСтороны договорились о том, что:10.1. Работодатель признает профком единственным представителемвсех работников в коллективных переговорах по оплате труда,продолжительности рабочего времени, решению социальных проблем идругим условиям коллективного договора.10.2. Профком осуществляет контроль за соблюдениемзаконодательства о труде и профсоюзах, участвует в определенииосновных направлений социального развития коллектива с учетом нужд ипотребностей, выступает стороной в переговорах с администрацией посуществу возникающих в трудовых отношениях

ГИБДД, МВД, Минтранс РФ и администрация Петербурга в сжатые сроки должны разработать программу по противодействию негативным явлениям траффика - С.Франк  »
Юридические статьи »
Читайте также