Должностная инструкция менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮгенеральный директор______________________________________________"__" __________ 200_ г.Должностная инструкцияменеджера по персоналу1. Общие положения1.1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняетсянепосредственно генеральному директору.1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производитсяприказом генерального директора.1.4. На должность менеджера по персоналу назначается лицо,имеющее высшее профессиональное образование (по специальностименеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительнуюподготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности неменее 2 лет.1.5. Менеджер по персоналу должен знать:1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты,регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организациипо управлению персоналом;1.5.2. Законодательство о труде;1.5.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведениябизнеса;1.5.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;1.5.5. Порядок ценообразования и налогообложения;1.5.6. Основы маркетинга;1.5.7. Современные концепции управления персоналом;1.5.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;1.5.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;1.5.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);1.5.11. Методы и организацию менеджмента;1.5.12. Основы технологии производства и перспективы развитияпредприятия, учреждения, организации, структуру управления и ихкадровый состав;1.5.13. Основы общей и социальной психологии, социологии ипсихологии труда, основы производственной педагогики;1.5.14. Этику делового общения; передовой отечественный изарубежный опыт в области управления персоналом;1.5.15. Основы организации делопроизводства; методы обработкиинформации с применением современных технических средств,коммуникаций и связи, вычислительной техники;1.5.16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.1.6. В своей деятельности менеджер по персоналуруководствуется:1.6.1. Уставом;1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.1.7. Во время отсутствия менеджера по персоналу его обязанностиисполняет лицо, назначенное в установленном порядке.2. Должностные обязанностиМенеджер по персоналу:2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общимицелями развития предприятия, учреждения, организации и конкретныминаправлениями кадровой политики для достижения эффективногоиспользования и профессионального совершенствования работников.2.2. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения,организации работниками необходимых профессий, специальностей иквалификации.2.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда сцелью определения возможных источников обеспечения необходимымикадрами.2.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования снанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебныхзаведений, с целью комплектования штата работников.2.5. Организует обучение персонала, координирует работу поповышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшимкадровым решениям до всех работников.2.7. Организует проведение оценки результатов трудовойдеятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещениевакантных должностей.2.8. Совместно с руководителями структурных подразделенийучаствует в принятии решений по вопросам найма, перевода,продвижения по службе, понижения в должности, наложенияадминистративных взысканий, а также увольнения работников.2.9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качествработников, мотивации их должностного роста.2.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросаморганизации управления персоналом.2.11. Принимает участие в планировании социального развитияколлектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты,ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.2.13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.3. ПраваМенеджер по персоналу вправе:3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий длявыполнения служебных обязанностей.3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственномуруководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению, а также вносить предложения посовершенствованию работы предприятия.3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,касающимися его деятельности.3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директорау руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.5. Привлекать к решению возложенных на него задачспециалистов других отделов.4. ОтветственностьМенеджер по персоналу несет ответственность в пределах,определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности.4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии сПоложением о ______________ (номер, дата документа).Руководитель структурного подразделения___________________________"__" _______ 200 _ г.СОГЛАСОВАНО:Начальник юридического отдела ___________________________"__" _______ 200 _ г.С инструкцией ознакомлен:___________________________"__" _______ 200 _ г.

Договор на оказание услуг  »
Юридические статьи »
Читайте также