Трудовой договор (работа по внутреннему совместительству)

Трудовой договор(работа по внутреннему совместительству)г._____________ "____"_____________ 200__г.______________________________ в лице____________________________________,(наименование организации) (должность, Ф.И.О.)именуемое в дальнейшем Работодатель, и гражданин РФ_________________________,(Ф.И.О.)работающий по договору между сторонами от "___"_______ 200_г. N __,именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор онижеследующем.1. Работник принимается на работу в__________________________________________(цех,отдел, лаборатория и т.д.)по профессии (должности)_____________________________________________________(полное наименование профессии, должности)в порядке внутреннего совместительства за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени по основной работе.2. Работник принимается на работу на неопределенный срок.3. Срок испытания при приеме на работу не устанавливается.4. Работник обязан:- добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:__________________________________________________________________(указываются основные характеристикиработы__________________________________________________________________и требования к уровню ихвыполнения:__________________________________________________________________по объемупроизводства (работ),__________________________________________________________________качеству выпускаемой продукции (качествуобслуживания),__________________________________________________________________уровню выполнения норм и нормированныхзаданий,__________________________________________________________________соблюдению правил поохране труда,__________________________________________________________________выполнению смежных работ в целях обеспечениявзаимозаменяемости.__________________________________________________________________При совмещении профессий (работ), выполнении смежныхопераций__________________________________________________________________даются перечень этих работ, их объемы и другиеобязательства)- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;- соблюдать трудовую дисциплину;- выполнять установленные нормы труда;- соблюдать требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда;- бережно относиться к имуществу Работодателя и другихработников;- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственномуруководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества Работодателя.5. Работодатель обязан:- предоставить Работнику работу, обусловленную трудовымдоговором;- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающиетребованиям охраны и гигиены труда;- обеспечить Работника оборудованием, инструментами,технической документацией и иными средствами, необходимыми дляисполнения им трудовых обязанностей;- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникузаработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,трудовым договором;- возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнениемим трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред впорядке и на условиях, которые установлены трудовымзаконодательством;____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Продолжительность рабочего времени работника - 4 часа вдень, но не более 16 часов в неделю.7. Работнику устанавливается заработная плата в размере____________________.Оплата труда работника производится пропорционально фактическиотработанному времени.8. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляетсяодновременно с отпуском по основной работе.9. Другие условия договора:9.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами, настоящийтрудовой договор может быть прекращен в случае приема на работуработника, для которого эта работа будет являться основной.____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Работодатель Работник________________________ ___________________________(Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)М.П.Адрес: Адрес и паспортные данные:_______________________ _________________________________________________ _________________________________________________ __________________________

Юридические статьи »
Читайте также