Трудовой договор с членом исполнительного органа (дирекции, правления) акционерного общества

Трудовой договорс членом исполнительного органа (дирекции, правления)акционерного обществаСанкт-Петербург "__ " _____________ 200_ годаОткрытое акционерное общество "_________________________________", далее именуемоеРаботодатель, в лице председателя Совета директоров (Наблюдательного совета)____________________________________________, действующего на основании устава Общества и(Ф.И.О.)Закона РФ "Об акционерных обществах", с одной стороны, и гражданинРФ_________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,(Ф.И.О.)заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:I. Предмет договора1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником иРаботодателем. Работник принимается на работу на должность ____________ - члена ПравленияОбщества, обязуется добросовестно выполнять должностные обязанности, а Обществообязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, своевременно выплачиватьзаработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии сзаконодательством и настоящим договором.1.2. В своей деятельности Работник руководствуется Трудовым кодексом РФ, Законом РФ"Об акционерных обществах", иными федеральными законами, уставом Общества, решениямиОбщего собрания акционеров, решениями Совета директоров (Наблюдательного совета)Общества, решениями Правления Общества и решениями генерального директора Общества -председателя Правления.1.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должендействовать в интересах Общества. Работник обязуется осуществлять свои права и исполнятьобязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.II. Права и обязанности сторон2.1. Работник как член Правления вправе:2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы текущей деятельности Общества, отнесенные к егокомпетенции нормативными актами Общества и настоящим трудовым договором.2.1.2. От лица Общества вести переписку по вопросам порученного ему направления текущейдеятельности Общества.2.1.3. Самостоятельно решать вопросы организации деятельности подчиненных емуподразделений и служб Общества.2.1.4. Требовать от подчиненных ему работников Общества соблюдения требований трудовойи производственной дисциплины, при наличии в том оснований и необходимости применятьмеры поощрения и наказания.2.1.5. Давать указания, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками, итребовать исполнения таковых.2.2. Работник обязуется:2.2.1. Выполнять решения Общего собрания акционеров, Совета директоров(Наблюдательного совета) Общества, Правления Общества и генерального директора Общества.2.2.2. Участвовать в разработке планов развития Общества, контролировать исполнение этихпланов по порученному направлению текущей деятельности Общества.2.2.3. Участвовать в заседаниях Правления Общества, принимать активное участие вобсуждении вопросов деятельности Общества, вносить предложения об улучшении иповышении результативности работы Общества и отдельных его подразделений.2.2.4. В пределах компетенции Правления Общества руководить порученным емунаправлением текущей деятельности Общества, обеспечивая его эффективную и устойчивуюработу.2.2.5. Не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайнуОбщества.2.2.6. В установленные сроки (ежемесячно, ежеквартально) представлять генеральномудиректору Общества, Правлению Общества, а в случае необходимости - Совету директоров(Наблюдательному совету) Общества или Общему собранию акционеров доклады о состояниидел, относящихся к его ведению.2.2.7. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией,Положением о Правлении Общества и действующим законодательством.*2.2.7)2.3. Работодатель вправе:2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящемудоговору.2.3.2. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требованийзаконодательства, устава Общества, решений Общего собрания акционеров и Советадиректоров (Наблюдательного совета) Общества.2.3.3. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.2.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение импроступков, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.2.4. Работодатель обязуется:2.4.1. Точно выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать трудРаботника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т.п.2.4.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые длявыполнения им своих должностных обязанностей, обеспечивать Работника средствами,материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящеготрудового договора.III. Рабочее время и время отдыха3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью__________ календарных дней.3.3. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашениюсторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставлятьсяне ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своихобязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по егозаявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработнойплаты.IV Оплата труда. Социальные и бытовые вопросы4.1. За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящеготрудового договора, Работнику выплачивается:- оклад по должности в сумме __________________________________ (цифрами и прописью)руб. в месяц;- персональная надбавка в сумме _______________________________ (цифрами и прописью)руб. в месяц;- премия в размере _________ % оклада по должности по итогам работы за месяц (квартал);- иные вознаграждения, предусмотренные положениями, действующими в Обществе.При повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи синфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.4.2. Решением Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работнику и членамего семьи могут быть оплачены расходы на санаторно-курортное лечение и отдых.4.3. В размерах и на условиях, определяемых Советом директоров (Наблюдательнымсоветом) Общества, Работнику возмещаются расходы на содержание (приобретение,строительство) жилья.4.4. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора(расторжения договора) Общим собранием акционеров или Советом директоров(Наблюдательным советом) Общества (если это отнесено к компетенции соответствующегооргана Общества согласно положениям устава последнего) при соблюдении трудовогозаконодательства РФ Работнику во исполнение Закона РФ "Об акционерных обществах" можетбыть выплачено выходное пособие.Условия выплаты и размер выходного пособия определяются в зависимости отпродолжительности работы Работника в качестве члена Правления Общества, его трудовоговклада, причин и инициативности досрочного прекращения действия трудового договора(расторжения договора).V. Иные условия трудового договора5.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его виновнымидействиями, а также на условиях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательствомРФ.При разглашении информации, составляющей коммерческую тайну Общества, повлекшемдоказанные убытки (ущерб), Работник обязан возместить таковые в размере _________(полностью или в пределах, предусмотренных законом). Перечень сведений, составляющихкоммерческую тайну Общества, определяется внутренними документами Общества.5.2. При определении оснований и размера ответственности члена Правления должны бытьприняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющиезначение для дела.5.3. Работник не несет ответственности, если голосовал против решения Правления, котороеповлекло причинение Обществу убытков, или не принимал участия в голосовании.5.4. Без согласия Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества Работник не можетсовмещать занимаемую должность с работой в органах управления других организаций(коммерческих структур). Вопрос о возможности такого совмещения должен быть рассмотренорганами Общества в течение десяти дней с момента обращения Работника по данному вопросу.VI. Изменение и дополнение условий договора6.1. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения идополнения в связи со следующими обстоятельствами:- по обоснованному требованию одной из сторон;- в случае существенного изменения производственной направленности деятельностиОбщества;- изменений устава Общества, затрагивающих права и интересы Работника;- изменений действующего законодательства, существенно затрагивающих имущественные,трудовые и моральные права и интересы сторон договора;- в иных случаях, признаваемых сторонами необходимыми для рассмотрения вопросовизменения и дополнения условий настоящего трудового договора.6.2. Изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме иявляются неотъемлемой частью настоящего договора.VII. Срок действия трудового договора7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами идействует по "__ "_________ 200__ года. Договор прекращается по истечении срока полномочийПравления.Вариант: Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и прекращается поистечении срока полномочий Правления.7.2. По окончании срока действия настоящего договора стороны могут заключитьдополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Дополнительное соглашениедолжно быть подписано сторонами не позднее 30 дней до истечения действия настоящегодоговора.7.3. Досрочное прекращение действия договора (расторжение договора) может иметь место:7.3.1. По инициативе Работника:7.3.1.1. При нарушении Обществом своих обязательств по настоящему договору.7.3.1.2. При наступлении обстоятельств, настолько существенно влияющих на права иинтересы Работника, что делает неприемлемым дальнейшее выполнение им своих должностныхобязанностей (изменение положений трудового, гражданского, налогового и др.законодательства; внесение изменений и дополнений в устав Общества, ущемляющих права иинтересы Работника).7.3.1.3. При наступлении обстоятельств, реально препятствующих физическому выполнениюРаботником обязательств по договору (длительная тяжелая болезнь, инвалидность и т.п.).7.3.1.4. По иным причинам, признаваемым сторонами уважительными.7.3.2. По инициативе Работодателя:7.3.2.1. В случае грубого нарушения Работником своих должностных обязанностей,повлекшего за собой убытки Общества в размере более 100 МРОТ.7.3.2.2. Совершение действий от имени Общества Работником с превышением своихполномочий.7.3.2.2. В случае разглашения Работником сведений, составляющих коммерческую тайнуОбщества, если это обстоятельство повлекло негативные последствия для Общества.7.3.2.3. В соответствии с решением Общего собрания акционеров, Совета директоров(Наблюдательного совета) Общества, если уставом Общества это отнесено к компетенциисоответствующего органа Общества. *6.2.2.4)7.3.2.4. По иным предусмотренным трудовым законодательством РФ основаниям.VII. Заключительные положения7.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудовогодоговора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по немус точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов,защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоватьсяположениями Трудового кодекса РФ, Закона РФ "Об акционерных обществах" и иныхнормативных актов Российской Федерации.7.2. Споры и разногласия, возникшие при исполнении условий настоящего договора, стороныбудут стремиться разрешать путем переговоров. При недостижении взаимоприемлемогорешения - в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон,причем оба экземпляра имеют равную силу.VIII. Реквизиты и подписи сторонРаботодатель Работник(полное наименование)________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ___________________________________________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)Работодатель РаботникМ.П.

Петербург увеличивает дефицит  »
Юридические статьи »
Читайте также