Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро) социологии труда

УТВЕРЖДАЮгенеральный директор______________________________________________"__" __________ 200_ г.Должностная инструкция начальника лаборатории (бюро)социологии труда1. Общие положения1.1. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда относится ккатегории руководителей.1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняетсянепосредственно _____________________.1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производитсяприказом генерального директора.1.4. На должность начальника лаборатории (бюро) социологиитруда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образованиеи стаж работы по специальности на руководящих и других должностях поуправлению персоналом не менее 5 лет.1.5. Начальник лаборатории (бюро) социологии труда должензнать:1.5.1. Нормативные и методические материалы по вопросамсоциального развития;1.5.2. Цели, стратегию и кадровую политику предприятия;1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структурыпредприятия;1.5.4. Социологию и психофизиологию труда;1.5.5. Методы психологического тестирования;1.5.6. Формы и методы проведения социологических исследований,изучения общественного мнения, профессиональной ориентации иадаптации;1.5.7. Порядок и методы разработки планов и программсоциального развития предприятия;1.5.8. Организацию управления социальным развитием предприятия;1.5.9. Социальные требования и нормативы;1.5.10. Инженерную и социальную психологию;1.5.11. Методы проведения анализа выполнения социальныхпрограмм и определения их экономической эффективности;1.5.12. Формы и системы оплаты труда, материального иморального стимулирования;1.5.13. Передовой отечественный и зарубежный опыт управлениясоциальными процессами;1.5.14. Основы экономики, организации производства, труда иуправления;1.5.15. Основы трудового законодательства;1.5.16. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;1.5.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,производственной санитарии и противопожарной защиты.1.6. В своей деятельности начальник лаборатории (бюро)социологии труда руководствуется:1.6.1. Уставом;1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.1.7. Во время отсутствия начальника лаборатории (бюро)социологии труда его обязанности исполняет лицо, назначенное вустановленном порядке.2. Должностные обязанностиНачальник лаборатории (бюро) социологии труда:2.1. Обеспечивает проведение исследований в области социологии,психологии и физиологии труда и управления социальными процессами,создание и поддержание нормативно-методической и информационной базыисследований с целью подготовки предложений и обоснований дляразработки программ социального развития предприятия и их успешнойреализации.2.2. Организует участие лаборатории (бюро) в разработкесоциальных прогнозов и моделировании социальных процессов напредприятии.2.3. Руководит проведением социологических ипсихофизиологических исследований, а также разработкой мероприятий всоответствии с социальными требованиями и нормативами по конкретнымнаправлениям совершенствования управления социальным развитиемпредприятия, способствующих созданию оптимальных трудовых процессов,установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшениюморально-психологического климата, развитию трудовой мотивацииработников, укреплению их здоровья, обеспечению социальных гарантий.2.4. Принимает участие в разработке предложений по обеспечениюсоциальной защищенности работников предприятия в рамкахколлективно-договорного регулирования трудовых отношений.2.5. Совместно с экономической службой организует проведениеанализа эффективности действующих форм материального и моральногостимулирования и разработку рекомендаций по усилению их влияния наповышение трудовой и социальной активности трудящихся.2.6. Организует проведение анализа изменений социальнойструктуры кадров, профессионально-квалификационного идемографического состава работающих, участвует в работе поформированию резерва руководителей, составлению прогнозовпотребности в кадрах, социально-психологическому обеспечению решениявопросов формирования карьеры, профориентации, профотбора,расстановки и адаптации рабочих и служащих, разработке систем оценкиработников и результатов их труда.2.7. Проводит работу по разработке мероприятий посоциально-психологическому обеспечению внедрения новой техники ипрогрессивной технологии, анализу изменений в труде и их влияния наразвитие личности и трудовых коллективов.2.8. Участвует в разработке мер по созданию условий дляповышения удовлетворенности трудом, обеспечению роста престижностипрофессий, усилению творческого характера труда.2.9. Организует работу по изучению и обобщению отечественного изарубежного опыта по управлению социальным развитием предприятий.2.10. Оказывает методическую и консультативную помощьподразделениям предприятия по внедрению в практику работысоциально-экономических и социально-психологических методовуправления персоналом, разработке инструментария при проведенииобследований, собеседований (анкет, опросных листов и др.).2.11. Обеспечивает обработку социологической информации наоснове использования в работе лаборатории (бюро) современныхинформационных технологий, средств вычислительной техники,коммуникаций и связи.2.12. Руководит работниками лаборатории (бюро).3. ПраваНачальник лаборатории (бюро) социологии труда вправе:3.1. Требовать от руководства создания необходимых условий длявыполнения служебных обязанностей.3.2. В пределах своей компетенции сообщать непосредственномуруководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках ивносить предложения по их устранению, а также вносить предложения посовершенствованию работы предприятия.3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации,касающимися его деятельности.3.4. Запрашивать лично или по поручению генерального директорау руководителей и специалистов предприятия информацию и документы,необходимые для выполнения должностных обязанностей.3.5. Привлекать к решению возложенных на него задачспециалистов других отделов.4. ОтветственностьНачальник лаборатории (бюро) социологии труда несетответственность в пределах, определенных действующимзаконодательством Российской Федерации, за:4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своейдеятельности.4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии сПоложением о ______________ (номер, дата документа).Руководитель структурного подразделения___________________________"__" _______ 200 _ г.СОГЛАСОВАНО:Начальник юридического отдела ___________________________"__" _______ 200 _ г.С инструкцией ознакомлен:___________________________"__" _______ 200 _ г.

Апелляционная жалоба на определение об оставлении иска без рассмотрения  »
Юридические статьи »
Читайте также