Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями

Гарантии и компенсации, предоставляемые женщинам и лицам с семейнымиобязанностями

Беляев А.Н.
 
Опубликовано в номере: Заработная плата №10 / 2003

Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и прочих лиц,обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов,попечителей и т.п.), регулируется в отдельном порядке с предоставлениемзначительного числа социальных гарантий и компенсаций.

Среди них Трудовой кодекс РФ выделяет:

  • ограничения в применении труда женщин на тяжелых работах и работах свредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (статья253 ТК РФ);
  • запрет на применение труда женщин на работах, связанных с подъемом иперемещением вручную тяжестей превышающих предельно допустимые нормы;
  • запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочнойработе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременныхженщин (статья 259 ТК РФ) (в отношении женщин и прочих лиц с семейнымиобязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет факты направления их вкомандировки, привлечения к сверхурочной работе или ночной работе, выходные ипраздничные дни, могут иметь место только с их письменного согласия);
  • оплату среднего заработка за время обязательного диспансерного обследованияв медицинских учреждениях (статья 254 ТК РФ);
  • приурочивание ежегодных оплачиваемых отпусков к отпускам по беременности иродам или отпускам по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста(статья 260 ТК РФ);
  • предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платыпродолжительностью до 14 календарных дней за календарный год лицам,осуществляющим уход за детьми (статья 263 ТК РФ).

Кроме всего прочего, в соответствии с нормами действующего законодательстваженщины пользуются в целом ряде случаев правом на сокращенную рабочуюнеделю.

Статьями 255-257 ТК РФ закреплен ранее применявшийся, и, кроме того,установленный Федеральным законом РФ от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «Огосударственных пособиях гражданам, имеющих детей» и постановлениемПравительства РФ от 4 сентября 1995 года № 883 «Об утверждении Положения опорядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»порядок предоставления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет.

Если своим правом на оформление отпуска по уходу за ребенком до достижениявозраста 1,5 лет женщина не воспользуется, а прежняя работа ею выполняться неможет, согласно статье 254 ТК РФ она может быть переведена на другую работу ссохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста1,5 лет.

В ходе исполнения трудовых договоров, заключенных с женщинами, следуетучитывать, что беременным женщинам на основании медицинских заключений и по ихличному заявлению должны снижаться нормы выработки, нормы обслуживания, а такжеони должны переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов. Во всех случаях вновь устанавливаемая заработнаяплата должна быть не меньше среднего заработка по прежней работе.

Если перевести беременную женщину на иную работу, исключающую воздействиенеблагоприятных производственных факторов, не представляется возможным,работница должна быть освобождена от работы с сохранением средней заработнойплаты в полном размере.

Увольнение женщин должно производиться с обязательным соблюдениемпредусмотренных действующим законодательством дополнительных гарантий.

В частности, работодателем не могут быть расторгнуты любые трудовые договорас беременными женщинами (если только организация не ликвидируется), а такжетрудовые договора, заключенные с женщинами, имеющими детей в возрасте до трехлет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида — до 18 лет), а также другими лицами, воспитывающими указанныхдетей без матери (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидациейорганизации; несоответствием работника занимаемой должности в связи с состояниемздоровья в соответствии с медицинским заключением; неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеетдисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовыхобязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственнообслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основаниедля утраты доверия к нему со стороны работодателя; совершения работником,выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого спродолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителеморганизации, его заместителями своих трудовых обязанностей; представленияработником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений призаключении трудового договора).

Рассмотрим более подробно порядок предоставления указанных льгот икомпенсаций.

Ограничения в применении труда женщин на отдельных видахработ

В соответствии с требованиями статьи 253 ТК РФ законодательно ограничиваетсяприменение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работили работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или)опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин,согласно положений Трудового кодекса РФ утверждаются в порядке, установленномПравительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До утверждения такого перечня уполномоченными на то органами в силу статьи423 ТК РФ должен применяться ранее утвержденный постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162 Перечень тяжелых работ иработ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которыхзапрещается применение труда женщин.

Перечень состоит из 456 пунктов и намечен к опубликованию в ближайших номерахжурнала во вкладке «Документы и комментарии».

Перечень работ сгруппирован по отдельным отраслям и видам работ: работы,связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную; подземные работы;металлообработка; строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; горныеработы и т.п.

В частности, в строительстве не допускается поручение женщинам работ погорячему ремонту печей и топок котла, корчевке пней, креплению конструкций идеталей с применением строительно-монтажного пистолета, плитоломные работы,разборке зданий и сооружений, пробивке отверстий (борозд, ниш и т.п.) вбетонных, железобетонных и каменных (кирпичных) конструкциях вручную и сприменением пневмоинструмента, а также выполнение работ по целому ряду профессий(пункты 29—52 Перечня).

В сельском хозяйстве не допускается поручение женщинам выполнений операций врастениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применениемядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет);погрузка и разгрузка трупов животных, конфискатов и патологического материала;обслуживание быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков; работы вколодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; работатрактористами-машинистами сельскохозяйственного производства; работа водителямигрузовых автомобилей; съемка шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей иразрубка туш; транспортировка, погрузка и разгрузка ядохимикатов; укладкадренажных трубок вручную.

Во всех отраслях хозяйствования не допускается поручение женщинам работ попунктам 428—456 Перечня, среди которых, например, малярные работы сиспользованием свинцовых белил, сернокислого свинца или других содержащих этикрасители составов; монтаж, ремонт и обслуживание контактных сетей, а такжевоздушных линий электропередачи при работе на высоте свыше 10 м;непосредственное тушение пожаров; составление смеси бензина с этиловойжидкостью; выполнение работ по профессиям водолаза; парашютиста(десантника-пожарного); дровокола, занятого работой вручную; котельщика,занятого ремонтом горячих котлов; машиниста (кочегара) котельной, занятогообслуживанием паровых и водогрейных котлов при загрузке вручную с расходом засмену твердого минерального и торфяного топлива на одного машиниста (кочегара),превышающим установленные нормы предельно допустимых нагрузок для женщин приподъеме и перемещении тяжестей вручную; слесаря аварийно-восстановительныхработ, занятого на работах по очистке сети канализации; чистильщика, занятогоочисткой труб, печей и газоходов, и др.

При этом замечено, что работодатель может принимать решение о применениитруда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень тяжелыхработ и работ с вредными или опасными условиями труда, при условии созданиябезопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест,при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службыгоссанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

В Перечень должностей руководителей, специалистов и других работников,связанных с подземными работами, на которых разрешается, в виде исключения,применение женского труда включены:

генеральный директор, директор, начальник, технический руководитель,управляющий, главный инженер шахт и рудников на добыче угля, рудных и нерудныхископаемых подземным способом, на строительстве метрополитена, тоннелей,шахтостроительных и шахтопроходческих управлений, строительных истроительно-монтажных управлений и строительств и других подземных сооружений,их заместители и помощники; начальник, главный инженер горных цехов и участков,их заместители и помощники; старший инженер, инженер, техник, другиеруководители, специалисты и служащие, не выполняющие физической работы; инженер,техник, лаборант, другие специалисты и служащие, не выполняющие физическойработы и с непостоянным пребыванием под землей; главный маркшейдер, старшиймаркшейдер, маркшейдер рудника, шахты, маркшейдер; главный геолог, главныйгидрогеолог, главный гидролог, геолог рудника, шахты, геолог, гидрогеологрудника, шахты, гидрогеолог, гидролог;

работники, обслуживающие стационарные механизмы, имеющие автоматический пуски остановку, и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой;работники, проходящие курс обучения и допущенные к стажировке в подземных частяхорганизаций;

работники научных и образовательных учреждений, конструкторских и проектныхорганизаций;

врач, средний и младший медицинский персонал, буфетчик и другие работники,занятые санитарным и бытовым обслуживанием.

Согласно статье 253 ТК РФ также запрещается применение труда женщин наработах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающихпредельно допустимые для них нормы.

До утверждения в установленном порядке новых норм, применяются нормы,определенные постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993года № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъемеи перемещении тяжестей вручную».

Нормы установлены в зависимости от характера выполняемых работ:

Характер работыПредельно допустимая масса груза
Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой(до 2 раз в час) 10 кг
Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочейсмены7кг
Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часарабочей смены не должна превышать:

- с рабочей поверхности

1750 кгм
- с пола875 кгм

При применении норм следует учитывать, что в массу поднимаемого иперемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах, прилагаемое усилие недолжно превышать 10 кг.

В заключаемых на уровне организации коллективном договоре или в заключаемыхнепосредственно с самими работниками трудовых договорах не могут содержатьсяусловия о возможности применения труда женщин на работах, включенных в Перечень,утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162, атакже увеличение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестейвручную.

Данными документами может быть только предусмотрено расширение ограничений наприменение труда на других работах, а также снижение предельных нормнагрузок.

За нарушение требований законодательства об ограничении применения трудаженщин на отдельных видах работ работодатели или иные уполномоченные лицаадминистраций могут быть привлечены к административной ответственности согласноКодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Право женщин на сокращенную продолжительность рабочеговремени

Наряду с общеустановленными основаниями на пользование правом на сокращенноерабочее время (статья 92 ТК РФ; постановление Госкомтруда СССР и ПрезидиумаВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств,цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даетправо на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в редакциипоследующих изменений и дополнений), в ряде случаев женщины пользуются правом насокращенную продолжительность рабочего времени по тому основанию, что онипринадлежат к «слабому» полу.

Так, согласно статье 320 ТК РФ и статье 22 Закона РФ от 19 февраля 1993 года№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для женщин, работающихв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаетсясокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, если только меньшаяпродолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральнымизаконами.

При установлении сокращенной рабочей недели заработная плата выплачивается втаком же размере, что и при полной рабочей неделе.

Работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени заработная платавыплачивается на условиях, аналогичных для оплаты труда работников с нормальнойпродолжительностью рабочего времени.

Пример 1

Штатным расписанием структурного подразделения организации, расположеннойв отдаленных местностях, предусмотрены 10 должностей.

На трех должностях структурного подразделения работают женщины, работа подвум должностям связана с выполнением работ во вредных условиях, на однойдолжности работает юноша в возрасте до 16 лет.

Оплата труда работников должна строится исключительно на основеустановленных работникам тарифных разрядов (должностных окладов), без учета правотдельных из них на сокращенное рабочее время.

Так, если работник по должности, работа по которой связана с вреднымиусловиями труда, имеет тот же тарифный разряд, что и работник с 40-часовойрабочей неделей, то заработная плата из расчета тарифной ставки (оклада) должныбыть равные.

В том случае, если труд работников подразделения характеризуетсянеобходимостью постоянного пребывания на рабочем месте в течение 40 часов внеделю, время недорабатываемое женщинами (36-часовая неделя), юношей (24-часоваянеделя), а также работниками с вредными условиями труда (36-часовая неделя),всего 36 часов (3 чел. х 4 часа + 2 чел. х 4 часа + 1 чел. х 16 час.), можетбыть покрыто за счет:

1) сверхурочных работ этих же лиц или других работников;

2) принятия на работу еще одного работника на одну ставку, если он имеетправо на сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов, или на 0,9ставки, если работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочеговремени в 40 часов (36 час./40 час.).

Порядок реализации льготы, связанной с установлением сокращенной рабочейнедели женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, разъяснен в письме Государственного комитета РФ посоциально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 года № 2028«Комментарии к Закону РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях».

Переработанное сверх нормы в 36-часов в неделю время должно оформляться каксверхурочные работы и к отпуску не приплюсовывается.

Конкретный порядок использования льготы определяется коллективным договором,трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,организации в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, гдепо условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, возможновведение суммированного учета рабочего времени. Могут предусматриваться такиеграфики работы как, например, «8, 7, 7, 7, 7 час», «8, 8, 8, 8, 4 часа», «8, 8,8, 8, 8 + 8, 8, 8, 8, 0» (т.е. дополнительно оплачиваемый нерабочий день за 2недели).

Порядок организации работы должен предусматривать: установление доплат занедоработанные по сравнению с 40-часовой неделей часы в виде тарифа, оклада срайонным коэффициентом и процентной надбавкой; особенности оплаты труда всмешанных бригадах, в т.ч. компенсации в зарплате мужчинам, у которых всмешанных коллективах возрастает нагрузка и т.п.

При этом возможны два варианта оплаты труда работников, имеющих право насокращенное рабочее время.

Согласно первому работникам вводятся доплаты до установленной нормальнойпродолжительности рабочего времени.

Пример 2

Женщина работает оператором котельной на предприятии, расположенном врайонах Крайнего Севера.

Для операторов котельной коллективным договором предусмотрена сменнаяработа с установлением суммированного рабочего времени.

При норме рабочего времени за месяц 158,4 часа при 36-часовой рабочейнеделе или 176 часов при 40-часовой рабочей неделе женщиной отработано 158,4часа (т.е. норма рабочего времени для нее самой отработана полностью).

На предприятии определен порядок расчета основной заработной платы зарабочий месяц, при котором женщинам за недоработанное до 40-часовой рабочейнедели время производиться доплата.

Согласно приказу по предприятию женщине присвоен 5-ый разряд сустановлением тарифной ставки за месяц в размере 6 000 рублей.

Сумма основной заработной платы за месяц составит:

  • тарифная ставка за отработанное рабочее время — 5 400 руб. (6 000руб./176 час. х 158,4 час.).
  • доплата за недоработанное до 40-часовой недели время — 600 руб. ((6 000руб. / 158,4 час. х 158,4 час.) — 5 400 руб.) или ((6 000 руб./158,4 час.) — (6000 руб./176 час.)) х 158,4 час.)).

Всего сумма основной заработной платы за месяц — 6 000 руб. (5 400руб. + 600 руб.).

Согласно второму варианту работнику устанавливается тарифная ставка израсчета сокращенного рабочего времени.

Пример 3

Из примера 2 расчет заработка определен таким порядком, при которомчасовая тарифная ставка устанавливается из расчета сокращенной рабочейнедели.

Сумма заработной платы за месяц составит:

  • тарифная ставка за месяц — 6 000 руб. (6 000 руб. / 158,4 час. х 158,4час.).

Всего сумма основной заработной платы за месяц — 6 000руб.

При использовании труда работников, имеющих право на сокращенную рабочуюнеделю, на предприятиях непрерывного производства или в бригадах, не все членыкоторых пользуются правом на сокращенное рабочее время, обязательно образуетсяпереработка рабочего времени против установленной нормальнойпродолжительности.

Сверхурочная работа согласно статье 152 ТК РФ оплачивается за первые два часаработы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем вдвойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, ноне менее времени, отработанного сверхурочно.

Пример 4

В котельной предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, наотопительный период вводиться круглосуточная работа.

Котельная обслуживается бригадой операторов из четырех человек (двамужчины, две женщины). Всего за месяц бригаде следует отработать 744 часа (31день х 24 часа), для чего вводиться суммированный учет рабочего времени.

Всего в месяце 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели, анорма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составляет 184 часа, а для36-часовой рабочей недели — 165,6 часа.

Таким образом при выполнении норм рабочего времени за месяц работникиотработают 699,2 часа (184 часа х 2 + 165,6 х 2). Следовательно для выполненияработ в течение всего месяца сверхурочные работы составят 44,8 часа (744 час. —699,2 час.).

По согласованию с работниками сверхурочные часы распределены между ними ипредусмотрены графиком сменности на месяц, причем сверхурочные часы подлежатдополнительной оплате в порядке, предусмотренном статьей 152 ТКРФ.

Правом на 36-часовую рабочую неделю пользуются также и женщины, работающие всельской местности, что установлено постановлением Верховного Совета РСФСР от 1ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,семьи, охраны материнства и детства на селе» (в редакции изменений от 24 августа1995 года).

Если согласно положений иных законодательных актов женщины пользуются правомна меньшую продолжительность рабочего времени, их рабочее время может составлятьи менее 36 часов в неделю.

Заработная плата женщинам, работающим в сельской местности, такжевыплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельнойработы. Порядок реализации данной нормы разъяснен в пункте 3 постановленияПрезидиума Верховного Совета РСФСР от 25 января 1991 года «О порядке примененияПостановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «Онеотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства идетства на селе».

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовуюрабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится всоответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными поданной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, сучетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящихединовременного характера.

Пример 5

Иванова Елена Николаевна занята на работах в сельском хозяйстве надолжности агронома и согласно норм Постановления Верховного Совета РСФСР от 1ноября 1990 года № 298/3-1 пользуется правом на сокращенную продолжительностьрабочего времени (36-часовая рабочая неделя).

Согласно сетке должностных окладов (тарифных ставок), применяемой напредприятии, оклад по занимаемой ею должности составляет 1 200 руб. вмесяц.

Ту же должность на предприятии занимает Петров Василий Николаевич. Егооклад в месяц составляет также 1 200 руб.

Всего за отчетный месяц работниками отработано:

Ивановой Е.Н — 120 часа (норма рабочего времени за месяц по графику36-часовой рабочей недели составляет 144 часа);

Петровым В.Н. — 152 часа (норма рабочего времени за месяц по графику40-часовой рабочей недели — 160 часов).

Заработная плата из расчета должностного оклада за отчетный месяцсоставит:

  • Иванова Е.Н. — 1 000 руб. (1 200 руб. / 144 часа х 120 часов);
  • Петров В.Н. — 1 140 руб. (1 200 руб. / 160 час. х 152 час.).
  • При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовуюрабочую неделю производится, исходя из действующих сдельных расценок, доплат ипремий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочеевремя, исходя из фактического часового среднего заработка последних двухкалендарных месяцев.

    Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам,рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства),пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

    На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также напредприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиямпроизводства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельнаяпродолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается посогласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учетарабочего времени.

    Право на использование режима неполного рабочего времени

    В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполное рабочее время можетустанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме наработу или в течение действия трудового договора.

    Введение режима неполного рабочего времени согласно статье 73 ТК РФ можетиметь место массово на срок до шести месяцев в отношении отдельных категорийработников по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовоеувольнение работников. В этом случае решение о введении режима неполногорабочего времени принимается работодателем с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа организации в целях сохранения рабочих мест. Отмена режиманеполного рабочего времени производится также с учетом мнения представительногооргана работников организации.

    Все вышеприведенные случаи применения режима неполного рабочего временизависят от работодателя. Если он будет против, то воспользоваться правом будетзатруднительно.

    Однако, в обязательном порядке режим неполного рабочего времени долженпредоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — ввозрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьив соответствии с медицинским показанием.

    При установлении женщинам режима неполного рабочего времени организациивправе использовать положения постановлений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПСот 29 апреля 1980 года № III/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условияхприменения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», атакже от 6 июня 1984 года № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке иусловиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющихдетей». При этом оба нормативных акта подлежат применению в части, непротиворечащей ТК РФ.

    Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению междуадминистрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а такжеадминистрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода задетьми она не может работать полное рабочее время.

    Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполнойрабочей неделей производится на общих основаниях. При этом запись в трудовуюкнижку о приеме на работу вносится без указания, что работа осуществляется наусловиях неполного рабочего времени.

    При установлении неполного рабочего времени на одну должность могут бытьприняты несколько работников, в том числе в бюджетных учреждениях и прочихорганизациях, осуществляющих свою деятельность на основании утвержденных вустановленном порядке штатов (штатных расписаний).

    Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как безограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достиженияребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.

    В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполнымрабочим временем указываются срок работы; продолжительность рабочего времени иего распорядок в течение рабочего дня или недели; необходимостьпрофессионального обучения или переквалификации и другие условия.

    Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могутпредусматривать:

    сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенноеколичество рабочих часов во все дни рабочей недели;

    сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальнойпродолжительности ежедневной работы (смены);

    сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенноеколичество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней внеделю.

    Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительностиежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты,продажа газет и журналов и т. д.

    Перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполноерабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа.Время начала и окончания указанного перерыва устанавливается администрацией посогласованию с профсоюзным комитетом и с учетом пожеланий работницы. Перерыв невключается в рабочее время.

    Матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до полуторалет, в том числе работающим неполное рабочее время, помимо перерыва для отдыха ипитания согласно статье 258 ТК РФ должны предоставляться дополнительные перерывыдля кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывнойработы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или болеедетей в возрасте до одного года продолжительность перерыва устанавливается неменее часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могутприсоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном видепереносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) ссоответствующим его (ее) сокращением. Перерыв для кормления ребенка во всехслучаях включается в рабочее время.

    Следует учитывать, что работающие на условиях неполного рабочего времени,имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время.

    Так, лицам, занятым неполное рабочее время, на общих основаниях полагаютсяполный ежегодный и учебный отпуска. Кроме этого, время работы по режимунеполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочеевремя; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные ипраздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством; втрудовых книжках работников факт работы с неполным рабочим временем нефиксируется.

    В общеустановленном порядке лицам с неполным рабочим временем предоставляютсядополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами с детствадо достижения им возраста 18 лет, предусмотренные статьей 262 ТК РФ (пункт 10Разъяснений Минтруда РФ и ФСС РФ от 4 апреля 2000 года № 3/02-18/05-2256 «Опорядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному изработающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами»,утвержденных постановлением Минтруда РФ и ФСС РФ от 4 апреля 2000 года №26/34).

    Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорциональноотработанному времени или в зависимости от выработки. При этом положение овыплате заработной плате в размере не ниже минимального размера оплаты труда (с1 мая 2002 года согласно Федеральному закону РФ от 29 апреля 2002 года № 42-ФЗ«О внесении дополнения в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»450 руб. в месяц) на работников с неполным рабочим временем не распространяется,так как для этого необходима отработка всей месячной нормы рабочего времени.

    Вместе с этим необходимо учитывать, что работники с ненормированным рабочимднем при установлении им режима неполного рабочего дня могут утрачивать право надополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный статьей119 ТК РФ. При установлении же режима неполной рабочей недели, право надополнительный отпуск может за ними сохраняться.

    При расчетах по заработной плате следует учитывать, что рабочие часы,отработанные сверх установленного режима неполного рабочего времени за день,неделю или за месяц, но в пределах установленной законодательствомпродолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с Постановлением ПленумаВерховного Суда СССР от 24 ноября 1978 года № 10 «О применении судамизаконодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (в редакцииизменений) не считается сверхурочной.

    Лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени, на общих основанияхвыплачиваются надбавки за работу в многосменном режиме в размере 20 процентов закаждый час работы в вечернюю смену, и в размере 40 процентов за каждый часработы в ночную смену (пункт 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организацийпромышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режимработы с целью повышения эффективности производства»; пункт 2 РазъясненийГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 года № 14/14-38).

    Если работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) выполняется нена условиях сменной работы, за каждый час работы, в том числе и на условияхнеполного рабочего времени, должна производиться доплата в размере,устанавливаемом законами и иными нормативными правовыми актами (статья 154 ТКРФ) (как правило 35 или 40% должностного оклада (тарифной ставки)).

    Использование организациями режима неполного рабочего времени имеет своиособенности при исчислении среднего заработка и учете количества работников призаполнении форм государственной статистической отчетности.

    Расчет среднего заработка работникам, в отношении которых используется режимнеполного рабочего времени, производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ иПоложением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213.

    Средний заработок за время предоставленного отпуска и (или) выплаты денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск, производится в общеустановленномпорядке.

    Пример 6

    Работница организации принята на работу с 1 февраля 2003 года сустановлением режима неполной рабочей недели — 4 дня в неделю.

    Работница уходит в отпуск с 17 июня 2003 года продолжительностью 30календарных дней.

    В расчетном периоде с 1 марта по 31 мая 2003 года, который отработанполностью, работнику начислено 5 600 руб.

    Для исчисления среднего заработка следует:

    1) Определить сумму учитываемых выплат — 5 600 руб.;

    2) Определить среднедневной заработок — 63 руб. 06 коп. (5 600 руб./3мес./29,6);

    3) Определить сумму среднего заработка за отпуск — 1891 руб. 80 коп. (63руб. 06 коп. х 30 календарных дней отпуска).

    Для всех остальных случаев исчисления среднего заработка, установленныхТрудовым кодексом Российской Федерации, при установлении работнику неполногорабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) среднийдневной заработок в соответствии с пунктом 8 Положения об особенностях порядкаисчисления средней заработной платы исчисляется путем деления суммы фактическиначисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной(6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетныйпериод.

    Пример 7

    Из примера 6. Работница 18 июня 2003 года проходил медосмотр.

    Согласно положений коллективного договора для исчисления среднегозаработка организации принят расчетный период в три календарных месяца,предшествующих месяцу, в котором произошло событие, связанное с исчислениемсреднего заработка.

    График работы предприятия — 5-дневная рабочая неделя.

    Для расчета среднего заработка следует:

    1) Определить сумму учитываемых выплат — 5 600 руб.;

    2) Определить количество рабочих дней в расчетном периоде по календарюпятидневной рабочей недели — 62 дня, в том числе:

    • за март — 20 дней;
    • за апрель — 23 дня;
    • за май — 19 дней;

    3) Рассчитать размер среднедневного заработка — 90 руб. 32 коп. (5 600руб./ 62 дня);

    4) Определить сумму среднего заработка — 90 руб. 32 коп. (90 руб. 32коп. х 1 день).


    Полностью статья опубликована в журнале Заработнаяплата №10 / 2003

    Как подписаться >>>

    Мелочи жизни размером в миллион  »
    Юридические статьи »
    Читайте также