Доверяй, но проси job offer Устная договоренность не дает гарантий

СПб. Если вы прошли цикл собеседований и наконец услышали заветную фразу "Вы нас устраиваете", не торопитесь на своей бывшей работе писать заявление об уходе.

Устная договоренность не дает никаких гарантий. Работодатель в последний момент может в одностороннем порядке изменить условия или вовсе отказаться от своих обязательств в отношении вас.

Поэтому стоит получить от потенциального работодателя так называемый job offer - приглашение в письменной форме на работу.

И в случае если работодатель откажет вам в заключении трудового договора, он будет обязан на основании ст. 64 ТК РФ в письменной форме изложить причины отказа.

При этом, если вы не будете согласны с изложенными причинами, вы вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке.

Как оформить

Со стороны работодателя job offer должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения, или лицом, имеющим доверенность на право найма и увольнения, и заверен печатью организации (только в этом случае он будет иметь юридическую силу). Обычно этим правом обладают генеральные директора, а их заместители или директора представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью и приказом.

В случае отсутствия job offer вы находитесь в заведомо проигрышном положении.

Работодатель может попросту нарушить устные договоренности относительно условий работы - должности, зарплаты и др.

Наталья Варшавская, ведущий специалист департамента по управлению проектами Корпорации "Баркли"

Примерное содержание job offer

- дата начала работы (срок заключения трудового договора)

- наименование должности

- период испытательного срока

- уровень заработной платы (на испытательный срок и в дальнейшем, в случае успешного прохождения испытательного срока)

- дополнительные компенсации (оплата мобильной связи, транспортных расходов, бензина и т.д.)

Источник: "ДП"

Редакция

Быкова утоптали "медведи"  »
Юридические статьи »
Читайте также