Все о зарплатах петербуржцев

На вопросы читателей отвечает начальник юридического управления Федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права и охраны труда юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета Валерий Сафонов

За вечернюю смену и праздники - надбавка

- У бюджетников в оплате труда есть определенные правила. А как на частной фирме?

- В частных фирмах конкретные размеры заработной платы устанавливаются непосредственно в организации (в коллективном договоре, локальном нормативном акте, индивидуальном трудовом договоре) либо определяются тарифным соглашением. Нормы законодательства относительно минимального размера оплаты труда, порядка выплаты заработной платы, защиты заработной платы применяются как в государственных, так и в частных организациях.

- Мы у себя на фирме работаем с 18 до 22 часов. Это вечерняя смена?

- Да. Вам должны доплачивать надбавку в размере двадцати процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

- А если ее не выплачивают?

- Если у вас есть профсоюзная организация, то можно в Федерацию профсоюзов. А если нет, то в Федеральную инспекцию по труду или прямо в суд.

- Хозяин заставляет нас работать в выходные и требует, чтобы мы писали заявления на отгулы. Помнится, раньше за работу в выходной день платили в двойном размере.

- Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. А вот предоставление отгула возможно только по желанию самого работника. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

- У нас не выплачивают зарплату, и руководитель говорит, что он эти деньги пустил на дальнейшее развитие производства...

- В любом случае зарплата сотрудников должна выплачиваться!

Не будет вины руководителя в том случае, если, допустим, сгорела или пропала вся продукция, приготовленная на продажу.

Предлагаю вам такой вариант. Если не выплачивают зарплату более 15 дней, то вы можете не выходить на работу. Только руководство надо предупредить письменно.

- Нас администрация заставляет оформлять банковские карточки А мы хотим по-прежнему получать деньги в кассе.

- По Трудовому кодексу заработная плата может выплачиваться как через кассу, так и перечисляться на счет в банке. Но заставить вас оформить банковскую карту работодатель не имеет права. Так что без вашего согласия все останется по-прежнему. На практике, если работодатель хочет, чтобы работники получали заработную плату на счет в банке, он сам несет затраты на оформление необходимых банковских документов.

Если работал за двоих

- Я увольнялась через полмесяца после отпуска. Администрация сказала, что у меня долг за отгулянный отпуск и зарплата мне не положена, и требует, чтобы я заплатила две тысячи долга за отпуск. Что мне делать?

- А по какому основанию вы увольнялись?

- По собственному желанию.

- В этом случае возможно проведение удержаний из заработной платы за неотработанные дни уже использованного ежегодного отпуска. Но размер удержания в вашем случае не может превышать 20 процентов заработной платы, которая причитается к выплате. Если вам вообще не оплатили полмесяца работы, вы можете обратиться за помощью в профсоюзную организацию (естественно, в том случае, если вы являетесь членом профсоюза) либо подать заявление в Федеральную инспекцию труда или непосредственно в суд.

- У нас тяжело заболел один из менеджеров. До подбора нового работника его обязанности передали мне и сказали, что ничего доплачивать не будут, т. к. работа выполняется в мое рабочее время. Правильно ли это?

- Нет, неправильно. Если вы выполняете дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняете обязанности временно отсутствующего работника, вам должна производиться доплата. Правда, размер такой доплаты законом не установлен и определяется по соглашению между вами и работодателем.

- Мой муж работает по срочному трудовому договору со сдельной оплатой труда. При уходе в отпуск отпускные не выплачиваются - организация говорит, что в связи со срочностью договора отпускные включены в расчетные ставки. Правильно ли это?

- Конечно же, данный факт является грубым нарушением закона. И Конституция Российской Федерации , и Трудовой кодекс гарантируют работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вашему мужу надо пригрозить работодателю, что он пожалуется в прокуратуру, в Федеральную инспекцию труда или обратится с иском в суд. Если он - член профсоюза, то можно обратиться и в первичную профсоюзную организацию, отраслевой профсоюз, а также в Федерацию профсоюзов.

- В нашей организации есть положение о надбавках и доплатах. Имеет ли право работодатель убрать из положения существующую надбавку? Должен ли он обосновать такое решение?

- Ответ зависит от того, каким образом оформлялись эти доплаты и надбавки. Если они оформляются на определенный срок, то с истечением срока их действие соответственно прекращается и никаких предупреждений от работодателя не требуется. Если же выплата доплат и надбавок основывается на локальном нормативном акте (положении), который не принимается заново, а лишь корректируется, то изменить систему выплат, по общему правилу, работодатель вправе только, предупредив работника за два месяца. Такое изменение должно быть обусловлено объективными причинами. Если в вашей организации действует профсоюз, то установить надбавки и доплаты и изменить их невозможно без проведения переговоров с профсоюзом.

Страна советов

Как вернуть свои кровные

Куда можно обратиться за помощью, если вам не выплачивают зарплату?

Можно сразу же обращаться в суд. В иске можно указать требование не только выплатить зарплату, но и неустойку в размере одной трехсотой ее части, если только в коллективном договоре не предусмотрен повышенный размер ответственности работодателя. Однако учесть надо один важный фактор. Если вы получаете основную сумму "в конверте", а по ведомости один МРОТ, то суд вы можете просить выплатить вам этот самый МРОТ.

Если у вас на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда.

Еще одинпуть административный. Пишите заявление и отправляетесь в Государственную инспекцию по труду (Конногвардейский бул., д. 21). Инспектор проведет соответствующую проверку и потребует от руководства выплатить зарплату. И привлечет руководителя к ответственности. Кстати, при вторичной невыплате зарплаты руководителя могут и дисквалифицировать, то есть лишить возможности занимать руководящую должность.

Обратиться в органы прокуратуры. Тогда руководителя могут привлечь и к уголовной ответственности , если зарплата не выплачивалась более двух месяцев. Но это может произойти в случае, если будет доказано, что в этой задержке была личная заинтересованность: он тратил эти деньги на себя или, допустим, прокручивал их в банке.

Говорящие цифры

Средняя зарплата по городу на сегодня - 10 636 руб.

В системе образования - 6783 руб.

В системе здравоохранения и социальных услуг - 8670 руб.

В системе культуры - 8430 руб.

Минимальный размер оплаты труда - 720 руб.

Величина прожиточного минимума на работающего человека - 3663 руб.

Задолженность по зарплате в Санкт-Петербурге и Ленинградской области на 1 октября - более 85 миллионов руб. на 11 тысяч работников.

Подготовила Татьяна Зазорина

Госдума старается в интересах холдингов  »
Юридические статьи »
Читайте также