В трудах праведных Новый кодекс породил новые конфликты

Новый Трудовой кодекс действует в нашей стране уже год. Этого времени явно не хватило ни работникам, ни администрации предприятий для того, чтобы привыкнуть к новым правилам. О чем свидетельствуют конфликты, участниками которых стали читатели "Известий".

- На нашем предприятии ввели ненормированный рабочий день. Он существовал и раньше, но только на словах, а сейчас издали приказ, составили списки, и в результате рабочая неделя удлинилась на шесть часов. Говорят, что новый Трудовой кодекс это разрешает, - жалуется москвич Игорь Синельников.

Действительно, Трудовой кодекс в ст. 101 ввел понятие ненормированного рабочего дня как особого режима работы, при котором сотрудники по распоряжению начальства могут эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. И хотя в законе указано, что работа сверх установленного времени может выполняться лишь "эпизодически", из текста ст. 101 не ясно, должна ли эта переработка как-то компенсироваться. Ответ на этот вопрос содержится в других статьях Трудового кодекса (раздел IV. Рабочее время).

Очевидно, что при режиме ненормированного рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня должна компенсироваться предоставлением дополнительного отпуска. В том случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, переработку оплачивают как сверхурочную работу (ст. 119 ТК РФ).

Ясно и то, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, т.е. на сотрудников распространяется общий распорядок начала и конца рабочего дня и работы в выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс ввел незначительные новации в нормы, регулирующие увольнение работников, но и они уже успели стать причиной трудовых споров.

- Человек при приеме на работу сильно приукрасил свой опыт работы и трудовую биографию, - рассказывает Ирина Войцеховская, руководитель отдела кадров одного из предприятий. - Имеем ли мы право уволить его за это по ст. 81 ТК РФ?

Действительно, Трудовой кодекс устанавливает такое основание для расторжения трудового договора, как "предоставление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора". Однако, как показывает опыт, пользоваться это нормой следует очень осторожно. Например, в районном суде Москвы уже рассматривалось дело о восстановлении на работе сотрудника, который указал в своем резюме опыт работы, которого у него не было. Суд восстановил работника, так как администрация предприятия не смогла доказать, что человек не справлялся с возложенными на него обязанностями или имел недостаточный опыт для их выполнения.

В другом случае дело даже до суда не дошло. Человек при устройстве на работу обманул отдел кадров, утверждая, что имеет московскую прописку, а на самом деле был жителем города Орла. Когда это выяснилось, сотрудника уволили, и он обратился за защитой своих прав в суд. Судья в беседе с представителями фирмы указал, что отказ в приеме на работу на таком основании нарушает конституционные права российского гражданина.

С соблюдением конституционных прав граждан связана и такая новация Трудового кодекса, как защита персональных данных работника (глава 14).

- С нас собрали расписки, что мы не возражаем против передачи персональных данных третьим лицам в случаях, предусмотренных законом. В результате в наши домашние почтовые ящики стала попадать адресная рекламная информация от коммерческих фирм. Законно ли это? - спрашивает Михаил Т. из Санкт-Петербурга.

Ст. 88 ТК РФ не разрешает сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного разрешения. При получении такого письменного разрешения от работника он должен быть информирован, в какие именно организации будут передаваться сведения. Общим правилом является и такая норма ст. 86 - "работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны". Поэтому любое принуждение работника к согласию на передачу его персональных данных противозаконно.

Кирилл Добродеев

Профильный комитет Госдумы рекомендовал принять в первом чтении законопроект, разрешающий применение вахтового метода в производственной деятельности.  »
Юридические статьи »
Читайте также