Предусматривает ли наше законодательство выплату компенсации работнику за хранение коммерческих секретов фирмы после увольнения, как это принято во многих западных странах?

В законодательном порядке такая компенсация не предусмотрена, поэтому администрация не обязана что-либо выплачивать работнику. Но это не мешает включить соответствующее условие в трудовой договор по соглашению сторон. Как знать, но возможно, что работник, который хранит секреты фирмы "за деньги", будет это делать с большим тщанием, чем сотрудник материально незаинтересованный. В этом случае для администрации такое стимулирование работников будет достаточно эффективным способом уберечь свои тайны от разглашения.
А.Ю.Строганов
Ведущий юрист
гражданско-правового департамента
ЗАО "Юридическая фирма "КЛИФФ"
Подписано в печать
26.10.2005
"Главбух", 2005, N 21

Каковы, на ваш взгляд, перспективы исков работодателей к бывшим сотрудникам? Реально ли доказать их вину в разглашении коммерческой тайны? Сложилась ли уже подобная судебная практика?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также