Предположим, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну. Кто и как определяет размер ущерба?

Размер ущерба определяет потерпевшее лицо, то есть работодатель. Однако сотрудник может не признать свою вину или размер причиненных им убытков. Тогда доказывать вину работника в разглашении коммерческой информации, размер причиненных в связи с этим убытков, а также причинно-следственную связь между действиями работника и нанесенным ущербом администрации предприятия придется через суд. Он и установит окончательный размер убытков, если, конечно, вообще признает какую-либо вину за сотрудником.
А.Ю.Строганов
Ведущий юрист
гражданско-правового департамента
ЗАО "Юридическая фирма "КЛИФФ"
Подписано в печать
26.10.2005
"Главбух", 2005, N 21

По Закону n 98-ФЗ хранить секреты предприятия обязаны не только работники фирмы, но и бывшие сотрудники. А ограничен ли законодательством предельный срок, в течение которого должен молчать бывший работник?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также