На предприятии работают 4 сторожа-кочегара. График их работы: 24 часа через трое суток. Оклад каждого из них составляет 2500 руб. Как правильно рассчитать заработную плату, например, за май?

В общем случае норма рабочего времени на май 2004 г. составляет при 40-часовой рабочей неделе 144 часа.
В рассматриваемом случае продолжительность рабочего времени в мае будет зависеть от индивидуального графика каждого отдельного работника и тех правил, которые установлены в данной организации.
Положением об оплате труда в организации (может быть как отдельным локальным нормативным актом, так и составной частью (или приложением) коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) должно быть определено, как будут рассчитываться:
- размер оплаты за полностью отработанный месяц:
- исходя из часовых ставок, определяемых путем деления месячной ставки (оклада) на:
- среднемесячное количество часов (для 2004 г. - 167 ч = 2004 ч: 12);
- нормального количества часов для данного месяца - 144 ч;
- исходя из оклада (при этом считается, что в данном месяце работник получит установленный ему оклад за 8 (работники А и Б) или за 7 (работники В и Г) смен, а в следующем месяце - наоборот и т.д.;
- доплаты за работу в ночное время (в каком размере и за какие часы);
- доплаты за работу в праздничные нерабочие дни (в двойном или большем размере) и т.д.
Пример. Действующими в организации локальными нормативными актами установлено, что:
- оплата труда работников со скользящим графиком, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитывается по часовым ставкам, исчисленным исходя из среднемесячного количества часов (в этом случае за одинаковое количество отработанных часов работник получит одинаковую оплату в мае (норма рабочего времени - 144 часа) и в июле (норма рабочего времени - 176 часов);
- за каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 40% среднечасовой тарифной ставки, а в праздничный день - в размере 100% среднечасовой тарифной ставки.
В мае 2004 г. работник А в соответствии с графиком отработал 8 смен (с 8 утра первого дня до 8 утра следующего дня): 1 - 2, 5 - 6, 9 - 10, 13 - 14, 17 - 18, 21 - 22, 25 - 26, 29 - 30 мая. Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 40 часов - в праздничные дни.
Работник Б в соответствии с графиком отработал 8 смен: 2 - 3, 6 - 7, 10 - 11, 14 - 15, 18 - 19, 22 - 23, 26 - 27, 30 - 31 мая. Всего 192 часа, в том числе 64 часа отработаны в ночное время, 16 часов - в праздничные дни.
Работник В в соответствии с графиком отработал 7 смен: 3 - 4, 7 - 8, 11 - 12, 15 - 16, 19 - 20, 23 - 24, 27 - 28 мая. Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время.
Работник Г в соответствии с графиком отработал 7 смен: 4 - 5, 8 - 9, 12 - 13, 16 - 17, 20 - 21, 24 - 25, 28 - 29 мая. Всего 168 часов, в том числе 56 часов отработаны в ночное время, 8 часов - в праздничные дни.
Таким образом, заработная плата работников А, Б и Г будет складываться из:
- оплаты по тарифу (оклада);
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в праздничные дни (1, 2 и 9 мая).
Заработная плата работника В будет включать:
- оплату по тарифу (оклад);
- доплату за работу в ночное время.
Расчеты по заработной плате работников приведены в таблице.
Таблица
-------------------------T----------------------------------------¬
¦ Показатель ¦ Работник ¦
¦ +-------------T--------T--------T--------+
¦ ¦ А ¦ Б ¦ В ¦ Г ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Среднечасовая тарифная ¦ 14,97 ¦ 14,97 ¦ 14,97 ¦ 14,97 ¦
¦ставка, руб. ¦(2500 руб. : ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦167 ч) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Количество отработанных ¦ 192 ¦ 192 ¦ 168 ¦ 168 ¦
¦часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Размер оплаты за ¦ 2874,24 ¦2874,24 ¦2514,96 ¦2514,96 ¦
¦отработанные часы, руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Количество часов, ¦ 64 ¦ 64 ¦ 56 ¦ 56 ¦
¦отработанных в ночное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Размер доплаты за один ¦ 5,988 ¦ 5,988¦ 5,988¦ 5,988¦
¦час работы в ночное ¦(14,97 руб. х¦ ¦ ¦ ¦
¦время, руб. ¦40%) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Размер доплаты за работу¦ 383,23 ¦ 383,23 ¦ 335,33 ¦ 335,33 ¦
¦в ночное время за месяц,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Количество часов, ¦ 40 ¦ 16 ¦ - ¦ 8 ¦
¦отработанных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в праздничный день ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Размер доплаты за работу¦ 598,80 ¦ 239,52 ¦ - ¦ 119,76 ¦
¦в праздничный день, руб.¦(14,97 руб. х¦(14,97 х¦ ¦(14,97 х¦
¦ ¦40 ч) ¦16) ¦ ¦8) ¦
+------------------------+-------------+--------+--------+--------+
¦Всего ¦ 3856,27 ¦3496,99 ¦2850,29 ¦2970,05 ¦
L------------------------+-------------+--------+--------+---------
Е.Воробьева
Эксперт "БП"
Подписано в печать
10.06.2004
"Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2004, N 24

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один квартал. Как определяется размер доплат за ночную работу, если в соответствии с коллективным договором с 8 до 16 часов - дневная смена, с 16 до 24 часов - вечерняя смена, с 00 до 8 часов - ночная смена?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также