Работник принят на работу на два месяца. Должны ли с ним заключать письменный трудовой договор?

Трудовой кодекс Российской Федерации не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом трудового договора. Поэтому письменный трудовой договор заключается и с работниками, принятыми на два месяца.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
11.01.2006
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2006, N 1

Правомерно ли уволить работников по сокращению численности, если им не выплачена задолженность по заработной плате?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также