За допущенное производственное упущение к работнику применено дисциплинарное взыскание в виде снижения заработной платы на один месяц. Правомерны ли действия работодателя?

Работнику незаконно снижена заработная плата, так как ст.192 ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как "снижение заработной платы". Действия работодателя являются незаконными.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
14.04.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 16

Обязан ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку по его просьбе?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также