Имеет ли право работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившему прогул без уважительных причин?

В соответствии с Постановлением Минтруда России от 08.02.1993 N 18, утвердившим Разъяснения Минтруда России от 08.02.1993 N 3, работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2000 Минтруд России Постановлением от 01.02.2001 N 12 отменил указанное Постановление Минтруда России. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
24.03.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 13

Ограничено ли законодательством количество организаций, в которых работник может работать по совместительству?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также