В какие сроки работник должен использовать другой день отдыха за работу в праздничный день в соответствии со ст.153 ТК РФ?

ТК РФ не установлен минимальный временной период, до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По нашему мнению, день отдыха в этом случае предоставляется в удобное для работника время по согласованию с работодателем.
Поскольку трудовые отношения распространяются на лиц, заключивших трудовые договоры, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть использован до увольнения работника.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
09.03.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 4

Работник уволился в декабре 2003 г. Он не использовал ежегодные отпуска за рабочий период с 1999 г. Существует ли срок давности для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также