Работник, проработавший в организации три месяца, не выполнил служебное задание. Работодатель решил уволить его по п.5 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации . Может ли при его увольнении учитываться выговор, который ему был объявлен на старом месте работы?

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается, если работник имеет дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения. Однако дисциплинарные взыскания, наложенные другим работодателем на прежнем месте работы, учету не подлежат.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
25.02.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 9

Работнику был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии. Включается ли период этого отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также