Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение?

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде. В нем необходимо указать, чем он объясняет свое состояние. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и подписать его. Также он должен пройти медицинское освидетельствование. А во-вторых, работник должен написать объяснительную записку.
Подписано в печать
22.02.2004
"Московский бухгалтер", 2004, N 3

Мы реорганизуем нашу компанию из ЗАО в ООО. Нужно ли делать какие-то записи в трудовых книжках работников и издавать какие-то приказы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также