Для одного из работников нашего предприятия установлен особый график - он трудится по шесть часов в день. В феврале этот человек собирается в отпуск. При этом в ноябре и декабре 2003 г. он отработал все дни, а в 2004 г. - болел с 19 по 22 января. Как рассчитать ему отпускные?

Начнем с ноября и декабря 2003 г. Эти месяцы считаются полностью отработанными, несмотря на то, что человек трудится лишь по шесть часов в день.
Дело в том, что, рассчитывая отпускные, надо различать понятия "неполный рабочий день" и "не полностью отработанный расчетный период". Так, "неполный рабочий день" - это особый график сотрудника, как в вашем случае. И если бы все дни в расчетном периоде ваш сотрудник отработал по своему графику полностью, то отпускные надо считать так же, как и всем остальным подчиненным, а именно: взять зарплату за месяцы расчетного периода, разделить ее на 3 и на 29,6 и затем умножить на количество дней отпуска.
Однако ваш работник по болезни пропустил несколько дней в расчетном периоде. Это уже считается "не полностью отработанный расчетный период". И отпускные надо считать так, как сказано в п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213). Согласно этому документу в вашем случае отпускные надо рассчитывать по следующей формуле:
отпускные = (Зп1 + Зп2 + Зп3) : (29,6 + 29,6 + 15 x 1,4) x До,
где Зп1, Зп2 и Зп3 - зарплата за ноябрь и декабрь 2003 г., а также за январь 2004 г.; 15 - количество рабочих дней в январе 2004 г. по календарю пятидневной недели, приходящихся на отработанное время; До - количество дней отпуска.
Е.И.Филипенко
Эксперт журнала "Главбух"
Подписано в печать
28.01.2004
"Главбух", 2004, N 3

В 2003 г. авансовые платежи по налогу на прибыль мы перечисляли ежеквартально. Но наша выручка за iv квартал 2003 г. превысила 3 000 000 руб. И в налоговой инспекции нам сказали, что с этого квартала мы автоматически перешли на ежемесячную уплату налога. Так ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также