...В отделе имелось два ведущих специалиста. При сокращении численности один из работников уволен. Администрация сослалась на то, что он имеет более низкую квалификацию, чем оставшийся ведущий специалист. Какие доказательства может представить уволенный работник при обжаловании приказа об увольнении в суде в подтверждение более высокой квалификации?

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:
сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;
сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;
данные о наличии образования;
данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
28.01.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 5

Имеет ли право работодатель уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте двух лет, если организация ликвидируется?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также