Работнику, прогулявшему один рабочий день без уважительных причин, работодатель уменьшил продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на один день. Правомерны ли действия работодателя?

В соответствии с Разъяснением Минтруда России от 08.02.1993 N 18 работникам, совершившим прогул без уважительных причин, ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшался на число дней прогула. Однако в соответствии с Решением Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2000 Минтруд России Постановлением от 01.02.2001 N 12 отменил Постановление Минтруда России N 18. Поэтому в настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск не может уменьшаться на число дней прогула.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
21.01.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 4

Работодатель отказал в приеме на работу лицу, не имеющему регистрации в Москве. Правомерно ли это?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также