Работодатель отказал в приеме на работу лицу, не имеющему регистрации в Москве. Правомерно ли это?

Согласно ст.64 ТК РФ не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора, в частности в зависимости от наличия или отсутствия регистрации по месту жительства.
Все нормативные правовые акты бывшего СССР, в которых были установлены ограничения в приеме на работу граждан без прописки, были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, Декларации прав и свобод человека и международным актам о правах человека и утратили силу с 1 января 1992 г. (Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 11.10.1991 N 26(2-1) "О разрешительном порядке прописки граждан").
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
21.01.2004
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 4

Работнику, уволенному из организации, работодатель задержал выдачу трудовой книжки. Имеет ли он право на возмещение морального вреда, причиненного работодателем?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также