При исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков бухгалтерия столкнулась с трудностями по учету премий в части корректировки среднего заработка при повышении должностных окладов работников организации в расчетном периоде. Просьба проиллюстрировать ответ на конкретном примере.

Согласно п.15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, если повышение тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения произошло в пределах расчетного периода, повышению подлежат тарифные ставки, должностные оклады, денежное вознаграждение, а также другие выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, начисленные за предшествующий изменению период времени. При этом впервые применяются поправочные коэффициенты, рассчитываемые путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Пример. В организации с января 2003 г. всем работникам повышены должностные оклады.
Работник ушел в отпуск в апреле 2003 г.
--------T-----------------T------------------T-----------------¬
¦ ¦Должностной оклад¦Количество рабочих¦ Количество ¦
¦ ¦(тарифная ставка,¦ дней ¦ отработанных ¦
¦ ¦ Тст) работника, ¦ при пятидневной ¦рабочих дней, дн.¦
¦ ¦ руб. ¦ рабочей неделе ¦ ¦
¦ ¦ ¦ по норме, дн. ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Январь ¦ 2000 ¦ 20 ¦ 20 ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Февраль¦ 3000 ¦ 19 ¦ 10 ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Март ¦ 4000 ¦ 20 ¦ 20 ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Апрель ¦ 5000 ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦Итого: 59 ¦Итого: 50 ¦
L-------+-----------------+------------------+------------------
В расчетном периоде работнику начислены следующие премии:
1) три ежемесячные премии по итогам предшествующего месяца по 1000 руб. в каждом месяце;
2) в феврале - единовременная премия в сумме 5000 руб. за особо важную работу;
3) в марте - квартальная премия в сумме 2000 руб.
В декабре 2002 г. также начислена премия по итогам работы за год в сумме 4000 руб.
Рассчитаем поправочные коэффициенты:
Кянв. = Тстапр. : Тстянв. = 5000 руб. : 2000 руб. = 2,5;
Кфевр. = Тстапр. : Тстфев. = 5000 руб. : 3000 руб. = 1,66;
Кмарт = Тстапр. : Тстмарт = 5000 руб. : 4000 руб. = 1,25.
Таким образом, средний заработок для оплаты отпуска в апреле в приведенной ситуации следует исчислять исходя из заработной платы (Зпл) расчетного периода, повышенной на рассчитанные поправочные коэффициенты:
Зплянв. х Кянв. + Зплфев. х Кфев. + Зплмарт х Кмарт.
В данном случае расчетный период отработан не полностью, поэтому премии, начисленные в расчетном периоде, учитываются пропорционально отработанному времени.
Премии в составе заработной платы, подлежащие корректировке, рассчитываются следующим образом:
январь - 1000 руб. : 59 дн. х 50 дн. = 847 руб.;
февраль - 847 руб. (1000 руб. : 59 дн. х 50 дн.) + 4237 руб. (5000 руб. : 59 дн. х 50 дн.) = 5084 руб.;
март - 847 руб. (1000 руб. : 59 дн. х 50 дн.) + 1694 руб. (2000 руб. : 59 дн. х 50 дн.) = 2541 руб.
Годовая премия учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления также пропорционально отработанному времени:
3/12 х 4000 руб. : 59 дн. х 50 дн. = 847 руб.
Эта премия добавляется к откорректированной заработной плате расчетного периода без корректировки, так как повышению подлежат только выплаты, начисленные в расчетном периоде.
Таким образом, откорректированная заработная плата расчетного периода для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска составит 29 560,19 руб. ((2000 руб. + 847 руб.) х 2,5 + (3000 руб. + 5084 руб.) х 1,66 + (4000 руб. + 2541 руб.) х 1,25 + 847 руб.), а отпускные - 11 168,52 руб. (11 307,24 руб. : (29,6 дн. + 29,6 дн. + 14 дн.) х 28 дн.).
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
12.01.2004
"Налоговый вестник", 2004, N 2

Российская организация осуществляет посредническую деятельность в области спутниковой связи. Услуги оказываются резидентам Российской Федерации, а с иностранным оператором связи заключен посреднический договор. Возникает ли объект обложения НДС при реализации услуг спутниковой связи?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также