Как правильно рассчитать средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула с учетом норм ТК РФ?

Исчисление среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, в том числе порядок его корректировки при повышении в организации тарифных ставок (окладов) в период вынужденного прогула, производится по правилам, действующим на время произведения расчетов.
В 2003 г. средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается по правилам ст.139 ТК РФ.
С 24 апреля 2003 г. расчет среднего заработка производится также с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В соответствии с п.5 вышеуказанного Положения расчет средней заработной платы работника для оплаты вынужденного прогула производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
04.11.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 12

Премии по итогам работы за месяц выплачиваются в организации месяцем позже и начисляются за фактически отработанное время. Как в этом случае их учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также