Работник отстранен работодателем от работы в связи с тем, что не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Имеет ли право работодатель уволить работника в период отстранения от работы?

Законодательством не предусмотрена возможность увольнения по инициативе работодателя работника, отстраненного от работы. Работодатель может на период отстранения работника от работы назначить на его должность другого работника.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
29.10.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 44

Работница работает на условиях срочного трудового договора, который заканчивается 1 июня. Однако с 15 июня она уходит в отпуск по беременности и родам. Будет ли ей выплачиваться пособие по беременности и родам?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также