Сотрудника организации переводят работать на другую должность. Нужно ли в этом случае заключать с ним новый трудовой договор или достаточно изменений к старому трудовому договору и приказа?

К сожалению, законодательством не урегулировано, каким образом работодатель должен оформить перевод работника на другую должность. Поэтому возможны оба варианта.
Работодатель может в конце договора, заключенного ранее с работником, сделать запись о том, что работник переведен на другую должность. Запись делается со ссылкой на соответствующий приказ руководителя организации. А можно составить дополнительное соглашение к действующему договору, которым работник и работодатель внесут изменения в пункт договора, касающийся должности работника.
П.М.Петров
Аудитор
Подписано в печать
27.10.2003
"Главбух". Приложение "Учет в сфере образования", 2003, N 4

Филиал вуза выдал работнику беспроцентную ссуду сроком на год . Какие налоги необходимо удерживать с работника?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также