Работник подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска в августе. Однако работодатель отказал ему. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
01.10.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 40

Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также