Беременной женщине объявили, что она привлекается к работе в ночное время. Однако она возражала против этого и на работу в ночное время не вышла, за что ей был объявлен выговор. Правомерны ли действия работодателя?

Согласно ст.96 ТК РФ к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. Поэтому выговор объявлен незаконно.
Работница в соответствии со ст.385 ТК РФ может обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации. В ст.390 ТК РФ установлено, что работница вправе обжаловать решение комиссии по трудовым спорам в суд.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
10.09.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 37

Работник, причинивший организации ущерб, тяжело заболел. Имеет ли право работодатель отказаться от взыскания с него причиненного организации ущерба?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также