Работодатель на главного специалиста отдела возложил дополнительный объем работ, но тот отказался их выполнять. Работодатель принял решение уволить работника по сокращению численности. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение но сокращению штата или численности возможно, если в организации действительно имеет место такое сокращение. Поскольку должность главного специалиста не сокращается, администрация не имеет права увольнять работника по сокращению штата или численности.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
27.08.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 35

Инженерно-техническим работникам организации не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако работодатель привлекает их к работе во внеурочное время. Каким образом им должна компенсироваться работа сверх установленной продолжительности рабочего времени?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также