Работник принят на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в этот период он решил уволиться по собственному желанию. Каков порядок увольнения в период испытательного срока?

В соответствии со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в том случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
27.08.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 35

...Сотрудник организации получил травму в результате несчастного случая на производстве. Подлежат ли обложению НДФЛ расходы на срочное лечение в медицинском учреждении, если договор на оказание медицинских услуг был заключен между медицинским учреждением и физическим лицом, а все расходы были оплачены работнику при представлении им подтверждающих документов?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также