Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией, когда работник уходит в отпуск за текущий и прошлый годы, продолжительность которого в общей сумме составляет 56 календарных дней?

Однозначного ответа на этот вопрос пока нет. По одному мнению, денежная компенсация выплачивается за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. То есть если работник берет отпуск сразу за два года, то при этом ему может быть выплачена денежная компенсация за 28 календарных дней.
По другому мнению, денежная компенсация выплачивается только за ту часть каждого из отпусков, которая превышает 28 календарных дней. То есть компенсацию можно выплачивать только за дополнительные отпуска, а основной отпуск компенсировать нельзя.
По разъяснениям Минтруда России в настоящий момент возможны и первый, и второй варианты (см. Письмо от 25 апреля 2002 г. N 966-10).
Н.Н.Шишкоедова
Доцент кафедры
"Бухгалтерский учет и аудит"
Курганского
социально-экономического
института
Подписано в печать
19.08.2003
"Главбух". Приложение "Учет в строительстве", 2003, N 3

За выполненные работы организация получила ГСМ, которые затем продает на сторону. Нужна ли для такой деятельности лицензия?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также