Работник попросил предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Администрация объявила, что расчет с ним произведут в день увольнения. Законны ли действия администрации?

Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Расчет с такими работниками и выдача им трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
06.08.2003
"Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 32

На базе отдела организации создана новая организация. Работников отдела уволили по сокращению численности. Допустимо ли такое увольнение?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также