...Свой очередной отпуск за 2004 г. я полностью отгуляла в январе этого года. С марта ушла в отпуск по беременности и родам. Он закончился 16.07.2005, и я написала заявление с просьбой предоставить мне очередной отпуск за 2005 г. с 17 июля. Руководитель предложил предоставить и оплатить только два дня отпуска. Ведь я отработала только один месяц в 2005 г. Правомерно ли это?

Правы вы. Согласно ст. 121 Трудового кодекса в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, которое сотрудник не работал, но за ним сохранялось его рабочее место. На время нахождения в отпуске по беременности и родам за вами сохранялось место работы. Значит, этот период включается в расчет для предоставления очередного отпуска. Таким образом, на момент вашей просьбы о предоставлении отпуска вам должны были предоставить его в полном размере.
Более того, в этом отношении законодатели поддерживают мам. Непосредственно после окончания декретного отпуска женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ). Причем по вашему заявлению отпуск должен быть предоставлен в полном размере вне зависимости от вашего стажа работы в этой организации (ст. ст. 122, 260 ТК РФ).
И еще один аргумент в вашу пользу. Трудовой кодекс не дает работодателю права предоставлять работникам отпуска пропорционально отработанному времени. В таком порядке только лишь выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Н.В.Афанасьева
Эксперт "УНП"
Подписано в печать
30.09.2005
"Учет. Налоги. Право", 2005, N 36

Мы отгружаем товары в Белоруссию и на Украину. Скажите, применять нулевую ставку НДС - это наше право или обязанность? Будут ли какие-либо штрафные санкции за неприменение нулевой ставки НДС?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также