Сотрудник нашей фирмы был в командировке в г. Волгограде. Там он заболел и не мог выполнять свои служебные обязанности. Обязаны ли мы оплачивать ему гостиницу, ведь он не работал?

Если работник заболел, находясь в командировке, то после его возвращения фирма обязана ему возместить суточные за время болезни, расходы на гостиницу и оплатить больничный лист. Гостиницу можно не оплачивать, если сотрудник находился во время болезни в больнице. Больничные оплачиваются только в том случае, если у работника есть правильно оформленный больничный лист.
В налоговом учете затраты на найм жилья и суточные включаются в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль (п.12 ст.264 НК РФ).
Подписано в печать
29.07.2003
"Московский бухгалтер", 2003, N 8

Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заменить нашему работнику отпуск денежной компенсацией?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также