Работник был принят на должность менеджера в сентябре 2001 г. В декабре этого же года он брал отпуск - 8 рабочих дней. В сентябре 2003 г. работник увольняется. Я должна рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Как это сделать, ведь он отгулял часть отпуска в рабочих днях, а сейчас расчеты ведут в календарных днях?

Чтобы ответить на ваш вопрос, мы обратились к специалистам Минтруда России. Они нам разъяснили, как нужно действовать в подобных ситуациях.
Например, А.Н. Иванов вышел на работу 1 сентября 2001 г., а увольняется 4 сентября 2003 г. Таким образом, он отработал 2 года. За этот период Иванову положен отпуск - 56 календарных дней (28 календ. дн. x 2 года).
До 1 февраля 2002 г. продолжительность отпуска составляла 24 рабочих дня, после этой даты - 28 календарных дней. В декабре 2001 г. работник отгулял 8 рабочих дней. Поэтому прежде чем определить количество календарных дней, за которые положена компенсация, рабочие дни отпуска нужно перевести в календарные. Сделать это можно по формуле:
8 раб. дн. x 28 календ. дн./ 24 раб. дн. = 9,3 календ. дн.
Количество календарных дней, за которые Иванову нужно выплатить компенсацию за отпуск, составит:
56 календ. дн. - 9,3 календ. дн. = 46,7 календ. дн.
О.Шуравина
Редактор ПБ
Подписано в печать
28.07.2003
"Практическая бухгалтерия", 2003, N 8

В июле наш работник уходит в отпуск. В январе 2003 г. ему была выплачена премия по итогам работы за 2002 г. Работник считает, что сумму премии я должна учесть при расчете отпускных. Прав ли он, ведь январь не входит в расчетный период?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также