Можно ли выплатить разницу в окладах главному инженеру предприятия, заменяющему руководителя на время отпуска?

Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства", которое применяется постольку, поскольку не противоречит ТК РФ, установлено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Вышеуказанная сумма выплачивается только при условии выполнения требования о том, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Иными словами, если замещающий работник является штатным заместителем, разница в окладах ему не выплачивается. Это касается и главного инженера предприятия.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
10.07.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 8

Имеет ли право руководитель казенного предприятия выполнять оплачиваемую работу по совместительству по другой должности?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также