Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия работнику, которому установлено неполное рабочее время?

В соответствии с п.8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за месяцы расчетного периода на количество рабочих дней по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде.
Пример. Работнику, уволенному по сокращению численности, необходимо выплатить выходное пособие за апрель 2003 г.
Месячный оклад работника - 1000 руб.
Расчетный период по коллективному договору - три календарных месяца перед месяцем наступления события.
С 1 февраля 2003 г. работнику по его личной просьбе установлен неполный рабочий день (4 часа) с оплатой пропорционально отработанному времени.
Расчетный период (январь - март) отработан полностью.
Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия составит:
(1000 руб. + 500 руб. + 500 руб.) : (20 дн. + 19 дн. + 21 дн.) = 33,33 руб.
Размер выходного пособия:
33,33 руб. х 22 дн. = 733,26 руб.
Н.З.Ковязина
Начальник отдела
Минтруда России
Подписано в печать
10.07.2003
"Налоговый вестник", 2003, N 8

Работника, выполняющего обязанности по внутреннему совместительству, сокращают по основной работе. Следует ли в расчет среднего заработка включать заработную плату за работу по совместительству?  »
Бухгалтерские консультации »
Читайте также